43 подписчика
Работодатели рассказали, на что обращают внимание при первом собеседовании с кандидатом
Исследование Работа.ру и СберПодбор
Большинство опрошенных компаний (79%) на первом собеседовании смотрят на интерес соискателя к должности. Чуть меньше компаний (74%) обращают внимание на соответствие кандидата требованиям в вакансии.
✔️67% работодателей акцентируют внимание на внешнем виде кандидатов;
✔️65% — на соответствии резюме соискателя реальным компетенциям и опыту;
✔️64% на первом собеседовании смотрят на поведение, манеры и воспитание кандидатов;
✔️для 59% респондентов важна пунктуальность;
✔️для 57% — активная позиция и позитивное мышление.
16% представителей бизнеса отмечают чувство юмора. По 9% работодателей смотрят на увлечение и хобби, а также изучают рекомендации с прошлого места работы. Большинство респондентов (64%) отметили, что, если соискатель не отвечает на вопросы с проверкой навыков, это точно повлияет на решение о принятии на работу.
✔️57% компаний подмечают, что задумаются о дальнейшем трудоустройстве, если кандидаты негативно отзываются о прошлом месте работы;
✔️отсутствие интереса к работе выделили 54% работодателей;
✔️уклончивые вопросы про достижения на предыдущей работе — это негативный сигнал для 46% представителей бизнеса;
✔️также 44% респондентов будут менее охотно рассматривать соискателя, который уклоняется от вопросов про неудачи.
Еще 44% компаний считают «красным флажком», если соискатель отвечает односложно, а 39% смотрят на соответствие вакансии и внешнего вида.
⛔️36% опрошенных уверены, что, если, соискатель ничего не знает о компании и вакансии, это показывает его незаинтересованность;
⛔️25% респондентов не приветствуют, если соискатель рассказывает о хобби и личной жизни больше, чем о работе.
А какие важные факторы рассмотрения кандидатов во время собеседования вы можете выделить, исходя из своего опыта?⬇️
#HR
1 минута
17 января 2024