307 подписчиков
Добрый день, перед НГ начальник сказал что моей позиции в новой структуре службы нет ( всех действительно перевели кроме меня).
Почти месяц уже обсуждаем варианты соглашения сторон, в итоге не договорились - я хочу доработать до конца января и получить 3 оклада, мне было предложено 2, теперь предлагают отработать еще и февраль и 2 оклада те же ( якобы до вычета налога), даже 3 не дают. Либо говорят что будут сокращать официально, припугивая пока аккуратно слежкой времени прихода/ухода и пр.
Вопрос - сейчас действительно важно будет ли написано в трудовой уволена по сокращению или по соглашению сторон ?
У меня срочности в уходе нет но и желания особо там сидеть лишние 2 месяца тоже. Но хочется справедливости. Если «сокращают» только меня из всего департамента скорее блефуют что будут официально ? Думаю брать 2 с февралем или пойти ва банк и сказать чтобы сокращали официально в надежде на их блеф что согласятся на январь+3 все же? Плохих отношений сейчас пока нет с рук-лем. Или это очень мало и они меня разводят ? Мб лучше уйти по сокращению ?
Около минуты
15 января 2024