69 подписчиков
IQ или EQ? Не то и не другое!)
Всем привет! Все наверно слышали, что при подборе сотрудников в крупных компаниях, специалисты HR дополнительно проводят тестирование на определение IQ и других способностей.
Если заглянуть в мировую историю, то в разный период времени обращали внимание на разные критерии при оценке потенциальных кандидатов на работу.
В 19 веке и начале 20 века основной критерий успешности было образование. Диплом вуза практически сразу открывал Вам дорогу к хорошей работе.
Потом, стали использовать IQ тесты, определяя уровень интеллекта. В Конце 20, начале 21 века, показателем потенциальной успешности человека кроме умения логически мыслить и решать математические задачи, стал показатель эмоционального интеллекта. В России, в отличии от других стран о нём заговорили сравнительно недавно. И сейчас, этот критерий многие считают последним и самым оптимальным. Но на самом деле, эмоциональный интеллект, уже уступил первенство оценке по «потенциалу».
В эту оценку входят, мероприятия, включающие различные аналитические инструменты, упражнения и ролевые игры, чтобы оценить работников в широком спектре профессиональных ситуаций. Так же часто используется метод 360 градусов. Оценка потенциала включает в себя оценку не только прошлых достижений, но и потенциальных возможностей для роста, развития и адаптации к изменяющимся бизнес-средам. Понимание того, что качества, такие как умение управлять эмоциями, адаптироваться и работать в коллективе, играют важную роль, открывает новые горизонты в методах отбора кадров и развитии персонала.
#Бизнес #Интересное #Публичныевыступления #Leoconsulting
1 минута
20 декабря 2023