6 подписчиков
А что делать то с этим всем?
Сотрудники то хорошие, родные, МЫ же КОМАНДА! По ним этого не скажешь…
И это так.
Мы сами даже об этом настолько глубоко не задумываемся, это же Точка Восприятия нашей Жизни. Личность рулит.
Что делать в таком случае обеим сторонам?
Трениг личностного роста не совсем подходит.
В его основе лежат конкретные цели сориентировать Сотрудника измениться так, чтобы он был мотивирован на труд и вложение в компанию.
И это в системе всеобщего Потребления - норма.
Здесь глубже можно идти. Внешние работы не вскроют консервную банку.
Выход это разворот Человека и сотрудников к:
➡️поиску истиных мотивов вложения в Труд
➡️спросу и ответсвенности не только по правилам и шаблонам, а по совести и взрослой осознанности
➡️чистоте и самостоятельном настрое на рабочий Лад из интереса и желания
➡️к началу изучать свою Природу желаний и вложенного в их реализацию Труда
➡️исследованию качества выдаваемого конкретно им результата
➡️разбору причин недоделок, нехотелок, недоработок
И если нам 41 годик, а мы лезем на рожен доказывать свою правоту начальнику, уборшице, коллеге, спорим, подставляем друг друга, то это значит лишь одно, взрослая позиция у человека отсутствует.
Потому что, навык взрослого человека:
✅️Это искать способ взаимодействия
✅️Уметь отрабывтывать проблему и задачу не только со старшим, но и с собой
✅️держать спрос с себя (не путать с мнительностью):
а почему именно со мной поскандалила бабушка в автобусе? предъявили претензию по поводу холодной воды в бассейне?
а с каким настроением я захожу на рабочее место?
Если этой отвественности нет, то тогда происходит энергообмен из Личности, через шаблоны, сценки и обмены типовыми репликами.
И самое главное, что в таких состояниях ни одна сторона не способна Открыть Новый Опыт.
Ни Сотрудник, ни Руководитель.
Я говорю шеф повару: придумай новую подачу, а он меняет только цвет соуса и расположение капель в тарелке.
Нет идей и Новизны.
Потому что внутри мотивы настроены на повторение одинаковых действий, которые лежат в основе энерговложения каждого из нас в сам рабочий процесс.
1 минута
12 декабря 2023