7 подписчиков
Трудовой спор о невыплате заработной платы
🕰️ Недавно к нам обратился молодой человек, которого уволили с работы, а также не выплатили часть средств за последние несколько месяцев.
❗️ Оказавшись в тяжёлом жизненном положении, мужчина обратился к нам за помощью. С требованием выплатить причитающуюся ему зарплату. Ситуация осложнялась тем, что мужчина работал неофициально и трудового договора не заключал.
📑 Сформировав необходимый пакет документов, выработав цельный план действий и подготовив исковое заявление мы обратились в суд первой инстанции.
📕 Мы апеллировали тем, что статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
👩⚖️ Суд первой инстанции разрешая заявленные истцом требования по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных нами требований поскольку из представленных сторонами доказательств, а также показаний допрошенных свидетелей не усматривается наличие между сторонами трудовых отношений в спорный период.
🔖 Решение суда первой инстанции мы посчитали необоснованным и необъективным, поэтому составив апелляционную жалобу обратились в суд второй инстанции.
📖 Согласно разъяснениям пленума Верховного суда РФ, о применении статей Трудового кодекса, если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
📝 Из нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
👨⚖️ Опираясь на вышеизложенное суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, учитывая представленные расчеты истца, не оспоренные ответчиком, отсутствие доказательств подтверждающих своевременную выплату денежных средств, руководствуясь положениями статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации — суд принял решение удовлетворить требования истца.
✅ Таким образом казалось бы безвыходная ситуация, осложненная отсутствием трудового договора и отказом работодателя в выплате средств сотруднику, была разрешена нами в суде апелляционной инстанции.
🧔 Истец остался доволен выполненной работой и получил все положенные ему деньги в полном объёме.
2 минуты
6 декабря 2023