Найти тему
509 подписчиков

Всем привет из чудесного Питера.


Вопрос:
Добрый день! Ситуация на работе: у нас есть квартальная премия.
20 сентября я написала заявление на увольнение, последний рабочий день 04 октября.
Весь квартал мной был отработан.
Приказ об увольнении издали 27 сентября (кадровик сказала, что её 2 дня не будет на работе, и поэтому она выпускает приказ 27 числа, а приказ на премию будет 29,я это знаю + я могу в течение 2 недель отозвать своё заявление), и, соответственно, премия не положена т.к. я больше не сотрудник.

Кадровик могла бы передать свои полномочия коллегам, но специально не стала этого делать, я уверена, чтобы не выплачивать.
Якобы по внутренним НПА, даже если ты увольняешься 30 сентября, тебе не выплатят премию.
Но мой последний рабочий день в октябре, соответственно, я ещё являюсь работником.

Законно ли не выплачивать мне премию?
Ссылаются на приказ СФР  номер 1225 о з/п работников. Могу ли я обратиться в труд.инспекцию или куда-то ещё? Спасибо за ответ.

Ответ👇

В соответствии с п. 26 Приказа СФР от 28.06.2023 N 1225 Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате, либо в случае принятия руководителем территориального органа Фонда решения о премировании работников конкретного территориального органа Фонда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

🖋️Если Ваш последний рабочий день в октябре, то на момент принятия решения о выплате премии (29.09) Вы еще являлись действующим сотрудником организации и невыплата премии, со ссылкой на данное обстоятельство не законна.

☝️Но также нужно учитывать иные основания невыплаты, положения внутренних нормативно-правовых актов, наличие дисциплинарных взысканий и др.

✅ Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, а также прокуратуру по месту нахождения работодателя, в целях проверки законности действий работодателя по невыплате премии.
1 минута