2224 подписчика
У меня есть суперсложный сотрудник, который лет на 20 старше меня и который любит спорить при каждом удобном случае, пеняя на свой профессионализм и мой слишком юный для оценки этого профессионализма возраст.
История начала разворачиваться спустя полтора месяца после моего устройства на эту работу, когда я перестала принимать откровенную халтуру от этого фотографа, единственного в нашей организации. Разговаривать с ним было бесполезно, он стоял на своем, и я прекратила общение. Руководителем отдела была не я, поэтому можно было устраниться.
Пять месяцев человек получал зарплату, не забрав ни одного задания и не сделав ни одной фотографии.
А в сентябре руководителем отдела назначили меня. И я сразу поменяла правила игры, потому что мне нужен качественный фотоконтент.
Разговоры привели к тихой забастовке, когда саботировалась съемка крупного мероприятия. Я не приняла фотоотчет, отправив его на доработку, дорабатывать фотограф не стал, просто переслав мне больше сотни исходников, ловитьв которых было нечего.
Можно было сразу поставить вопрос об увольнении, но я решила сыграть по-честному. Назначила встречу на троих у моего начальника, выслушала фотографа, спросив про его несогласия и претензии, потом ещё раз озвучила правила работы, уточнив, хочет ли он продолжать работать в этой должности.
Ответил, что очень хочет. Предложила взять месяц на то, чтобы посмотреть, сработаемся ли мы. За это время я пропишу должностные инструкции для всего отдела, и спрашивать о результатах будет уже проще, потому что и этот конкретный сотрудник будет знать правила работы заранее. Будет нарушать - попрощаемся.
Довольная и спокойная, что поступила открыто. Пойду на радостях куплю какие-нибудь интересные мне акции.
1 минута
4 октября 2023