2 подписчика
В случае болезни работника отпуск может быть перенесен или продлен на период по усмотрению работодателя
Работник обжаловал решение работодателя о продлении отпуска. Изначально отпуск был предоставлен в летнее время — с начала июня до середины августа. Однако почти сразу с началом отпуска работник ушел на многократно продляющийся больничный, на котором пробыл до весны следующего года. Поскольку ч. 1 ст. 124 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя продлить или перенести отпуск в случае временной нетрудоспособности работника, отпуск был автоматически продлен, но уже в весенний период. Несогласие работник выразил в исковом заявлении, однако суды в трех инстанциях не увидели нарушений со стороны работодателя. Согласовывать с профсоюзной организацией сроки отпусков необходимо только при формировании графика отпусков, но на продление или перенос, предусмотренный ст. 124, такое согласие не требуется. Работодатель в этом случае вправе, но не обязан учесть пожелания работника. Таким образом отпуск после больничного может выпасть на любой период, который вовсе необязательно согласовывать с сотрудником.
(с) Блокнот Тыжюриста
Около минуты
22 июня 2023