2564 подписчика
Интересную картину наблюдаю. В России резко возрос интерес к женщинам топ-менеджерам
Как было 5-7 лет назад? Нам нужен топ. Женщин не смотрим.
Как было 3-4 года назад? Нам нужен топ. Женщин смотрим, но предпочтение мужчинам.
Как сейчас? Нам нужен топ. Желательно женщина.
Я сначала связывала этот эффект с мобилизацией – страхом, что потеряешь топа неожиданно. Но так ведут себя и компании, у которых есть отсрочки.
Стала разговаривать с акционерами. Поговорила с четырьмя, у которых сейчас к нам именно такой запрос.
Называют другие причины. Далее цитирую.
– "Смотришь на 35-летнего топ-менеджера. А у него страх в глазах – он теперь боится будущего. Он вообще не понимает, что с его карьерой будет через год, через три. Особенно, если мужчина в международной компании работал. Зачем мне топ, который боится или не верит в будущее страны? Как он тут будет бизнесом рулить? А смотришь в глаза женщины – а там такого страха нет. Там есть история про дом, про семью, про Родину. Это сейчас важно".
– "Сейчас важнее не хард, а софт навыки. Одна система ценностей. Сплоченность людей. А женщина это лучше чувствует. И лучше цементирует команду".
– "Мужчина – он же про большую победу. Про экзит, про ipo, про захват огромного рынка. А женщина про историю маленьких ежедневных шагов. Маленьких ежедневных побед. Сейчас надо концентрироваться на этом".
Я не знаю, как эта тенденция выражена в цифрах по стране. Но мы её в LAB чувствуем очень. Причём даже от тех индустрий, где традиционно женщин на высокие позиции не смотрели – промышленность, IT, логистика.
Вот кто бы знал, что в Россию дайверсити придет ТАК.
#вопросыВладимирской
1 минута
5 июня 2023
143 читали