644 подписчика
Скриншоты переписки как доказательства в суде.
Верховный Суд опубликовал Определение от 7 февраля по делу № 5-КГ22-144-К2 о взыскании компенсации за нарушение исключительного права, в котором указал, что незаверенные скриншоты электронной переписки могут быть признаны достоверным доказательством в суде.
До вынесения указанного определения, в связи с отсутствием нормативно-правовых актов, разъясняющих порядок использования скриншотов в качестве доказательства в судебном процессе, у судов не было единого подхода к использованию скриншотов как достоверных доказательств.
В Определении отмечено, что скриншоты онлайн-переписки не обязательно должны быть нотариально заверенными. Скриншот должен содержать сведения, по которым можно однозначно определить его отношение к делу, содержать дату и время получения информации с вебсайта, адрес интернет-страницы, адрес электронной почты, подтверждать доводы истца, представляющего данное доказательство в суд. В случае сомнений в добросовестности действий истца, другая сторона может потребовать проверку скриншота как доказательства, подав заявление о подложности и предоставлении нотариально заверенного скриншота. Сомневаясь в достоверности скриншотов переписки, также в суде может быть поставлен вопрос о предоставлении экспертного заключения, подтверждающего отсутствие изменений содержания электронной переписки.
Существенное значение Верховный суд в своих Определениях придает «нестандартным» доказательствам по трудовым спорам: скриншотам СМС-сообщений, переписке в мессенджерах. Необходимость в таких доказательствах может возникнуть в случаях уклонения работодателей от заключения трудового договора, а взамен заключается гражданско-правовой договор.
При рассмотрении дел, связанных с установлением факта трудовых отношений, суды проверяют, выполнял ли истец трудовую функцию под контролем другой стороны, подчинялся ли правилам внутреннего трудового распорядка, имел ли доступ в офис, выплачивалось ли ему вознаграждение, предоставлялись ли инструменты и оборудование для работы и т.д. Но часто у истца не бывает документов, подтверждающих наличие трудовых отношений: трудовой договор не оформляется, приказ о приеме на работу не издается, с внутренними актами работодателя такого работника под подпись не знакомят, зарплату выплачивают в конверте, иногда его должности даже нет в штатном расписании. При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, суды отказывают в удовлетворении требований. Предоставление и анализ «нестандартных» доказательств в суде поможет подтвердить трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
2 минуты
13 апреля 2023