4682 подписчика
Как мы уже говорили ранее, работодатель несёт ответственность за трудоустройство иностранных граждан, включённых в реестр контролируемых лиц.
❓Что делать тем работодателям, у которых в штате уже числятся иностранные работники из РКЛ?
⚠️Работодателям, привлекающим к трудовой деятельности иностранных работников сведения, о которых включены в реестр контролируемых лиц необходимо отстранить их от работы (в соответствии ст. 327.5 ТК РФ). Продолжать осуществлять трудовую деятельность данные иностранные работники смогут только после урегулирования правового положения и исключения из реестра.
💡Обращаем внимание, иностранный гражданин считается уведомленным о внесении сведений о нем в реестр или об исключении сведений о нем из такого реестра со дня их размещения на официальном сайте МВД России.
❗Работодатель несет административную ответственность в отношении привлекаемых иностранных работников. Так, в случае выявления иностранного гражданина осуществляющего трудовую деятельность, сведения о котором внесены в реестр контролируемых лиц, работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 400 до 500 тысяч рублей.💰
⚖️В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.12.24 г. № 1126 иностранные граждане, сведения о которых включены в реестр контролируемых лиц, имеют возможность до 30 апреля 2025 года урегулировать свое правовое положение без выезда за пределы Российской Федерации.
➡️Для урегулирования своего правового положения и исключения из реестра иностранному гражданину необходимо обращаться в территориальный орган МВД России по месту пребывания.
⛔Иностранные граждане, не обратившиеся в органы внутренних дел Российской Федерации в установленный срок, подлежат высылке в установленном порядке с закрытием последующего въезда⛔
Если у вас есть вопросы к миграционным специалистам, вы можете задать их в нашем закрытом Телеграм канале
1 минута
20 февраля 2025