498 подписчиков
Соглашение о неконкуренции - тайная мечта работодателей.
Бизнес любит всяческие гарантии по отношению к своим затратам, как временным, так и материальным. Особенно затратам на информацию и сотрудников. С обеспечением защиты информации закон дал инструменты, но вот по отношению к кадрам есть проблемы.
Как пишет коллега соглашение о неконкуренции институт не новый и популярный. Клиентам моей компании он тоже интересен. Они хотят, чтобы кадры не утекали к конкурентам, конкуренты их не переманивали. Для этого они готовы подписывать бумажки, ну и приходят к юристам с задачей.
Юрист в среднем человек циничный и за деньги готов удовлетворять любые капризы, поэтому изобретает нерабочие инструменты. Я себя к таким юристам не отношу и предпочитаю клиенту провести ликбез, прежде чем он принял решение.
Наше законодательство не знает такого инструмента "соглашение о неконкуренции". Применение такого соглашения к трудовым отношениям бесполезно. Преградой для реализации условий соглашения станет принцип свободы труда. Нельзя обязать отказаться сотрудника от работы, даже на конкурента, даже на ограниченное время. Соответственно нарушения условий соглашения не будет, т.к. оно изначально незаконное и санкции к сотруднику применить нельзя.
Эту задачу пытаются решить с обратной стороны - через соглашение с конкурентом. Например, конкурент не может заключать с бывшими сотрудниками конкурентов трудовые договоры. Такое соглашение тоже не найдет успеха, т.к. нет таких оснований для отказа в приеме на работу.
Чего делать?
а) Пользоваться альтернативой и вводить режим коммерческой тайны. Да, это тяжелый инструмент и он всех пробелов не закроет, но работает и помогает.
б) заключать соглашения о неконкуренции и рассчитывать на честность контрагентов.
в) лоббировать изменения в закон и легализацию подобных соглашений.
Инструмент хороший и найдет применение, но должен быть детальный регламент его применения. В иных случаях могут быть перегибы, что повлекут нарушения прав.
дочитал? это классно, теперь подпишись и будешь знать больше
1 минута
5 октября 2022