19 подписчиков
Оказывается, онбординг начинается не в первый день сотрудника на рабочем месте. Это кропотливый и долгий процесс, подготовка к которому ведётся месяцами. Руслан Качикаев, HR-методолог Motivity, делится обязательными шагами при подготовке к онбордингу, о которых не стоит забывать:
1. Прорабатываем стратегию
Создайте сценарий обучения новичка: выберите формат (очный/заочный, аудио/видео/текст), продумайте логику и содержание материалов, выберите наставников и объясните им, в чём заключается их цель.
2. Создаём workplace
Если в офисе workplace — это стол, стул и монитор, то на удалёнке — это логин, пароль и иногда техника. Убедитесь в том, что у сотрудника есть все необходимые доступы в удобном формате и что с технической точки зрения он полностью готов к работе.
3. Объясняем принципы политики безопасности
Новичок должен понимать, что такое корпоративная информация и коммерческая тайна, зачем он подписывает NDA и как соблюдать информационную безопасность.
4. Готовим материалы
Напишите welcome-письма, запишите приветственное видео, разработайте сертификат об окончании онбординга. Придумайте и наполните welcome pack: в нём могут быть мерч с логотипом компании, книги по саморазвитию и приятные мелочи, которые скрасят первый рабочий день. Или создайте handbook — корпоративный путеводитель. В нём можно описать историю успеха и ценности компании. Не сдерживайте свою фантазию, креатив в онбординге — самое важное.
1 минута
11 августа 2022