2594 подписчика
Привлекать работников в выходные дни можно с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).
Порядок действий:
1. Обосновать необходимость и издать соответствующий приказ по организации.
2. Получить письменное согласие от работников. Это может быть подпись на уведомлении или отдельное заявление сотрудника о согласии.
3. Издать приказы о привлечении конкретных сотрудников к работе в выходной день.
4. Оплатить работу при привлечении к работе в выходной день в месяце привлечения.
Порядок оплаты:
1. Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
3. Работникам на окладе:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
❗ Обратите внимание, у работника есть право на повышенную оплату или стандартную оплату и дополнительный день отдыха без оплаты.
1 минута
15 июня 2022
108 читали