24,7 тыс подписчиков
Утро только началось, а Ольга, специалист отдела кадров, забегает к руководителю с широко открытыми глазами и дрожащим голосом произносит:
- Олег передумал увольняться, а мы успели пригласить на работу нового сотрудника. Я в растерянности.
- Да, неожиданно. Хотя, чему удивляться. Олег мне всегда нравился умением принимать нестандартные решения. Ладно, Ольга, не трясись как осиновый лист. Трудовой кодекс предусмотрел и такие права сотрудников. Вот здесь написано, что делать в подобных ситуациях и как учесть такой вариант событий в будущем.
Вы знали, что у сотрудника есть право отозвать заявление на увольнение вплоть до последнего рабочего дня?
С какими ещё сюрпризами работодатель может столкнуться в последний рабочий день, читайте здесь. Заходите в гости к Зарплате.ру, подписывайтесь и узнавайте больше о своих правах, решениях нестандартных ситуаций и не только. Канал полезен как для работодателей, так и для сотрудников.
Зарплата.ру для работодателей
7 декабря 2022
Подвохи, с которыми может столкнуться работодатель, когда сотрудник увольняется по собственному желанию
Увольнение по статье — та ещё головная боль. Но и увольнение сотрудника по собственному желанию бывает проблемой. И нет, мы не о том, что придётся искать и обучать нового специалиста. Мы о подводных камнях самого расставания. Проблема #1: сотрудник отозвал заявление об увольнении по почте 🟠Проблема Специалист, который решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию, может передумать вплоть до окончания последнего рабочего дня. Сообщать об этом руководителю лично он не обязан, достаточно написать заявление об отзыве и отправить его по почте. Заявление об отзыве может дойти...
Около минуты
27 декабря 2022
1074 читали