⛈Плохая погода является уважительной причиной для опоздания на работу (ч.2)
📌О важности процедуры…
По закону при увольнении работника за прогул важное значение имеют 2 момента:
1. Законность основания увольнения.
2. Соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного статьей 193 Трудового Кодекса.
При этом при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе обязанность по доказыванию законности основания и соблюдения порядка процедуры возлагается на работодателя.
И хотя работодатель предоставил суду материалы служебной проверки, суд пришел к выводу, что этого оказалось недостаточно.
⚖️Позиция суда
Внимательно изучив материалы дела, суд счел, что работодатель при принятии решения об увольнении действовал формально, а именно:
● руководитель лично не принимал участия в служебной проверке (отсутствовал по причине временной нетрудоспособности);
● не были приняты во внимание: сообщение опоздавшей сотрудницы, которое она отправила в мессенджере в переписке с одним из работников учреждения, и ответ Департамента транспорта о задержке транспорта в связи с плохими погодными условиями.
● в заключении служебной проверки не учитывалась тяжесть дисциплинарного проступка, не учитывалось предшествующее поведение сотрудницы и соблюдение ею трудовой дисциплины до инцидента, не учитывалась длительность работы в учреждении, отсутствовали сведения о наличии или об отсутствии дисциплинарных взысканий, а также не рассматривалась возможность применения к сотруднице менее строгого вида дисциплинарного взыскания, чем увольнение.
В итоге увольнение было признано незаконным.
💬В сухом остатке…
В подобных ситуациях работодателю нельзя действовать формально. Прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо убедиться, что работник действительно отсутствовал без уважительных причин, а также учитывать личные и деловые качества сотрудника, его отношение к работе и другие факторы.
Что же касается работников, то в подобных ситуациях, конечно же, им надо отстаивать свои права и обращаться в суд, требуя от работодателя не только восстановления на работе, но и средний заработок за все время вынужденного прогула + моральный вред.
Решение суда (кассация) https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=5351086&case_uid=290b6255-1375-4b6b-9f28-3578c68c0e7e&delo_id=2800001&new=2800001
1 минута
21 ноября 2022