3013 подписчиков
Предпенсионеров хотят защитить или подставить?
Очередная депутатская инициатива, которая меня лично возмущает свой непродуманностью.
В Думе предлагают поправки к Трудовому кодексу, согласно которым, как я понимаю, работодатель не сможет так просто при сокращении уволить сотрудников предпенсионного возраста (кому еще 5 лет до пенсии). Надо отметить, что предыдущие поправки предусматривающие ответственность (в том числе уголовную) за необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение такой категории граждан, сыграли ровно наоборот – предпенсионеров просто перестали брать! Им не получить ни приглашение на собеседование, ни оффер на должность!
А еще большее ужесточение в этом вопросе приведет опять к обратному эффекту — работодатель понимает, что если бизнес придется подрезать, то он не сможет выбрать самых сильных и нужных сотрудников, а будет ограничен. Хотели как лучше - получили как всегда! Потеряв работу, такие люди спустя 6 месяцев остаются без пенсии и без пособия по безработице, еще больше загнанные в нищету.
При этом я не хочу сказать, что предпенсионеры — слабые сотрудники. Глупо судить по возрасту о том, о чем надо судить по квалификации и конкретным успехам в работе. Хоть 20, хоть 60 может быть хорошему сотруднику.
Но людей в возрасте и так неохотно брали из-за предрассудков. А теперь еще и это!
А вы что думаете о таком законе, полезный он или вредный в итоге?
Фото: Anna Shvets
1 минута
24 ноября 2022
627 читали