18,7 тыс подписчиков
👩💼 Скрывающиеся кандидаты: как частичная мобилизация повлияла на рынок труда
В нестабильные времена люди не желают менять место работы. Работодатели, в свою очередь, стараются активнее привлекать новых сотрудников. Что же еще происходит?
Мужчины не отвечают. Соискатели перестали брать трубку, когда звонят рекрутеры с неизвестных номеров. Именно поэтому на собеседования стали чаще приглашать женщин. Рынок будет мигрировать в ещё более «женскую» сторону, считает руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина.
Нехватка рабочих. Рабочий персонал — одна из самых активно мобилизуемых категорий соискателей. Спрос на синих воротничков сегодня намного выше того, что был до начала СВО. При этом активность людей в этой сфере снижается.
Уход иностранных компаний. "Наш рынок труда составляет примерно 73 миллиона человек, из них в иностранных компаниях заняты более 2 миллионов людей. С учётом всех цепочек поставок это число может доходить до 10 миллионов человек", - привела данные Наталья Данина.
Иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам. Поэтому люди номинально начали работать в других компаниях. А реально — в старых, но с другим руководством. Большинство из тех, кто лишился работы, получили компенсации и пока не спешат заново устраиваться на работу.
Дорогу молодым! Компании стали чаще приглашать на работу подростков 14-18 лет. Выше всего спрос в образовании, сельском хозяйстве, телекоме и сфере услуг (гостиничный и ресторанный бизнес, сфера развлечений и массмедиа). Как правило, это сотрудники на самые массовые специальности, которые помогают закрывать бреши.
А вы бы стали сейчас менять свое место работы? Поделитесь в комментариях.
1 минута
23 ноября 2022
1211 читали