Найти тему
3 подписчика

📣Друзья,


Продолжаем обсуждать главные приоритеты HR на 2023 год. Сегодня наша тема – эффективные стратегии привлечения сотрудников.

☝️Лучшие практики найма включают в себя:

1. Определение четких должностных требований и обязанностей.
2. Поиск кандидатов по различным каналам, таким как рекрутинговые агентства и порталы поиска кандидатов, рекомендации сотрудников, профессиональные сети и социальные сети.
3. Проверка резюме и сопроводительных писем для исключения неквалифицированных кандидатов.
4. Проведение структурированных и последовательных интервью с акцентом на поведенческие и ситуационные вопросы.
5. Использование оценок и тестов навыков для подтверждения квалификации кандидатов.
6. Проверка рекомендаций и проведение прочих проверок информации о кандидате.
7. Предложение конкурентоспособного компенсационного пакета, включая льготы.
8. Обеспечение четкой коммуникации на протяжении всего процесса найма для обеспечения прозрачности и уважения к кандидатам.
9. Диверсификация пула кандидатов для обеспечения сочетания перспектив, опыта.
10. Принятие обоснованного и обдуманного решения о найме на основе оценки всей доступной информации, а не только интуитивных выводов.

💬Если Вам интересно, как обеспечить достижение каждого из этих пунктов - задавайте вопросы, будем рады помочь!

✅А следующий пост мы посвятим обучению и развитию команд.
💪Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить.
1 минута