513 подписчиков
🤔 Сотрудник не хочет лететь в командировку. Что делать?
Отвечает Директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева.
«1. Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию
Если в документах нет условий об отсутствии командировок, то сотрудник обязан ехать для выполнения трудовых функций.
2. Уточните, можно ли сотруднику в командировку
Есть категории сотрудников, которые в праве отказаться от деловой поездки.
— В командировку может поехать любой сотрудник, оформленный по трудовому
договору. Договор ГПХ или с самозанятым не подойдут.
— Нельзя направлять беременных женщин, сотрудников на обучении и больничном, подростков, а также людей с инвалидностью, если нельзя обеспечить специальные условия.
— Отказаться могут женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители или опекуны с детьми до 5 лет, кандидаты на выборы во время кампании и работники с соответствующим мед. заключением. В таких случая для направления в командировку нужно оформить согласие сотрудника.
3. Если ограничений нет, оформите документы
Нужно составить приказ и служебное задание и уведомить сотрудника о командировке до даты отъезда.
4. Если сотрудник отказывается, напомните о дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность может наступить за невыполнение трудовых функций. За первый отказ можно сделать замечание или выговор. Повторное неснятое нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению».
1 минута
6 февраля 2023