Можно ли уволить работника, который скрыл инвалидность?
Рассказываем, обязан ли работник сообщать об особенностях здоровья. Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В ст. 81 перечислен закрытый перечень оснований — самовольное толкование без внесения изменений в закон недопустимо. Если работодатель случайно узнает, что взял на работу человека с особенностями здоровья, он не имеет права прекратить с ним трудовые отношения, потому что такого основания в законе нет...