Можно ли уволиться, если жена беременна пятым ребёнком

Можно ли уволиться, если жена беременна пятым ребёнком

⁉️Вопрос подписчика:

Я контрактник, контракт заканчивается в сентябре. Можно ли мне уволиться со службы, если моя супруга беременна 5 ребёнком?

Наш бот отвечает 🤖

Беременность супруги пятым ребёнком сама по себе не даёт безусловного права на увольнение военнослужащего-мужчины.

Здесь важно разделять две ситуации.

• Если ребёнок ещё не родился

Беременность супруги подтверждает семейное положение, но юридически пятый ребёнок ещё не считается рождённым. Для большинства кадровых решений нужны свидетельства о рождении детей, а не только справка о беременности.

Но если беременность тяжёлая, есть осложнения, жена нуждается в постоянной помощи, дома малолетние дети и фактически некому ухаживать за семьёй, это уже можно заявлять как исключительные семейные обстоятельства.

• Если ребёнок уже родится

После рождения пятого ребёнка позиция становится сильнее. Тогда можно подавать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам или по собственному желанию при наличии уважительных причин. Но и в этом случае увольнение не происходит автоматически. Вопрос обычно рассматривается командованием и аттестационной комиссией.

Что писать в рапорте:

• прошу рассмотреть вопрос об увольнении с военной службы в связи с исключительными семейными обстоятельствами;

• контракт заканчивается в сентябре;

• на иждивении находятся несовершеннолетние дети;

• супруга беременна пятым ребёнком;

• семья нуждается в моём постоянном участии и помощи;

• прошу рассмотреть рапорт на аттестационной комиссии;

• прошу дать письменный ответ.

Если есть медицинские осложнения у супруги, это надо писать отдельно. Не просто «жена беременна», а именно: «супруга нуждается в помощи, имеются медицинские документы, дома несовершеннолетние дети».

Также можно отдельно просить:

• отпуск по семейным обстоятельствам;

• основной отпуск;

• перевод ближе к месту проживания семьи;

• временное направление в подразделение, где будет возможность помогать семье, если увольнение не согласуют.

Итог: рапорт подавать стоит уже сейчас, не дожидаясь сентября. Но формулировать нужно не как «контракт заканчивается — увольте», а как просьбу рассмотреть увольнение по исключительным семейным обстоятельствам с приложением всех семейных и медицинских документов.

🔗 Круглосуточно на ваши вопросы отвечает наш @NachUR_bot

Сайт https://domoyssvo.ru/

Телеграм @domoyssvo

Дзен https://dzen.ru/domoyssvo

Макс https://max.ru/domoyssvo