Пойти в декрет - значит обмануть работодателя
Тут один человек на Дзене под моей статьёй сначала пытался доказать, что декретные пособия платит лично он сотрудницам, а не фонд. Три раза ха! А потом писал что ему так трудно, что женщины в декрет уходят, что от этого его дети страдают. Где тут логика вообще непонятно.
Ещё написал, что из-за декретниц хромает его бизнес потому что он не может взять "новых девочек", ведь вернутся декретницы.
За то время пока я была в декрете с сыном на моём месте было несколько "новых девочек". Я никак не помешала работодателю. Когда вышла из декрета, у меня была другая должность.
Странно, что крутой бизнесмен не в курсе что такое кадровое делопроизводство и что такое приказ на перевод. Это ведь не секрет, мог бы у Яндекса или Гугла спросить, коль уж специалиста по кадрам нет.
Затем этому мужчине написала другая женщина и он написал, что когда женщина идёт в декрет - это обман! А в чём собственно обман?))) Ребёнок настоящий, декретница настоящая, никакого обмана в этом нет.
В нашей стране всем работающим беременным положены декретные выплаты, а тем кто не работает тоже положены выплаты, но для этого нужно в специальные органы обращаться.
Пока есть такие важные, занятые значимым делом люди, которым мешают женщины, ничего не поменяется в нашей стране.
Я 8 лет назад работала в одной крупной компании и мне после трудоустройства рассказали историю.
История о том как они вынудили уволиться беременную женщину.
Она была на испытательном сроке, что уже противоречит закону, так как беременным не устанавливают испытательный срок, потом в какой-то день она отсутствовала и они составили акт об отсутствии (она принесла мед. справку, но это ей не помогло). Она испугалась, что её уволят за прогул и написала заявление по собственному желанию.
На самом деле это "увольнение по собственному желанию" произошло незаконно. Её заставили уволиться.
С ней поступили нечестно. Так нельзя.
Ей нужно было позвонить в главный офис в Екатеринбурге и сообщить руководству что творится здесь в Нижнем Новгороде и думаю, что руководство получило бы по шапке. Или же после увольнения она могла обратиться в суд и её бы восстановили в должности и за время отсутствия заработка тоже бы заплатили деньги.
Я спросила зачем они так сделала и мне поведали причину: ну, так она уже беременная 🤰 пришла, а не забеременела когда работала.
Затем спустя пару лет в нашем офисе одна девушка перед своим декретом слышала нелицеприятные вещи в свой адрес. До беременности она почти два года проработала в этой организации, но женщинам значительно больше комплекцией, чем она, нравилось сказать ей 'куда ты булки ешь, ты итак толстая'. Одна из них спрашивала 'ну, а как ты забеременела, я не понимаю'. Причём та, что спрашивала была на тот момент замужем.
Вот уж действительно откуда берутся дети, у мамы бы что ли своей спросила?!
Заодно спросила бы у неё что такое воспитание, деловая этика и культурное общение, но всего этого не было в той компании.
А когда в 2018 году к нам перевелась девушка из другого города, она сказала, что там было много тех, кто устраивался в организацию, будучи в положении. Видимо, в других городах можно, а в нашем нельзя. В Нижнем Новгороде свои законы, свои правила?
Печально всё это, мои дорогие подписчики.
P.S. всем добра кроме бизнесмена, который принципиально не берёт на работу молодых девушек и тех, кто в нижегородском офисе заставил беременную уволиться.
На фотографии мой младший ребёнок и я. Вот такие сугробы были в Нижнем Новгороде в начале 2026 года. Зимой ничего не писала, надо же выложить.