Принят законопроект с изменениями в Трудовой кодекс — годовой лимит сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов. Кроме этого, расширены возможности для малого бизнеса по заключению срочных трудовых договоров, а инструктажи по охране труда переведены в электронный вид.
Поправки в Трудовой кодекс были подготовлены как меры борьбы с дефицитом кадров на фоне рекордно низкого уровня безработицы.
По данным Минэкономразвития, на конец декабря 2025 года безработица в России достигла исторического минимума — 2,2%. При этом потребность работодателей в сотрудниках составила 1,5 млн человек, это в 5,2 раза превышает число официально зарегистрированных безработных.
По мнению замминистра экономразвития, без снятия кадровых ограничений восстановление темпов роста ВВП будет крайне затруднено. Реализация инициативы позволит привлечь до 750 тыс. работников, закрыть более 100 тыс. вакансий в период до 2030 года и отказаться от создания почти 49 тыс. дополнительных рабочих мест за счёт повышения производительности труда.
Документ, разработанный Минэкономразвития совместно с Минтрудом, был принят в первом чтении ещё в феврале и тогда вызвал активную дискуссию среди депутатов и в экспертной среде. В частности, фракция КПРФ в полном составе голосовала против принятия закона в первом чтении. Они указали на то, что работодатели получают возможность не брать на работу тех, кто не соглашается на сверхурочную работу, а сотрудники со слабым здоровьем будут вынуждены соглашаться с риском для жизни.
Один из участников рынка указал, что увеличение лимита вызывает риски профессионального выгорания, роста травматизма и профессиональных заболеваний.
В итоге, в окончательной версии закона были учтены некоторые требования профсоюзов - сохранены медицинские гарантии и обязательность коллективных договоров.
Основное нововведение — увеличение количества часов сверхурочной работы с 120 до 240 в год (внесены поправки в ст.99 ТК РФ). Возможность доступна при соблюдении двух условий — новая норма сверхурочной работы должна быть закреплена в коллективном договоре (отраслевом соглашении), а также работник должен дать на неё письменное согласие.
При этом сохраняется суточное ограничение: продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в день.
Система оплаты труда тоже меняется — первые два часа переработки в расчётном периоде должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а даже минимум в двойном. Работник может выбрать — либо получить денежную компенсацию, либо дополнительное время отдыха.
Норма не распространяется на сотрудников государственных и муниципальных учреждений, людей с медицинскими противопоказаниями и тех, кто занят во вредных или опасных условиях труда (литейщиков, сварщиков, шахтёров и др.). Для них лимит сверхурочной работы остаётся прежним, 120 часов.
Закон предусматривает гарантии для тех, кто соглашается на сверхурочную работу:
- право на диспансеризацию — работники, привлекаемые к сверхурочной работе, имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка;
- медицинские осмотры — перед началом сверхурочной работы для некоторых категорий работников могут потребоваться медицинские осмотры;
- запрет на отзыв из отпуска — работников вредных производств нельзя отзывать из отпуска, за исключением случаев, когда их присутствие необходимо для предотвращения катастрофы или ликвидации её последствий (часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере).
Закон вносит изменения и в другие статьи Трудового кодекса.
▶ Для малого бизнеса — увеличивается предельная численность работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры, с 35 до 70 человек. Это будет актуально для субъектов МСП, которые испытывают кадровый дефицит.
▶ Для кадрового учёта — вводится электронный кадровый документооборот в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда. Это позволит минимизировать возможность фальсификации документов и автоматизировать контроль.
▶ Для процедуры увольнения — уведомление работников об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата можно будет направлять заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде через портал «Работа в России».
▶ Для процедуры ликвидации — можно будет уведомить работников не только лично под подпись, но и заказным письмом или через портал «Работа в России». также это возможно при сокращении штата работников. Это должно упростить процедуру в т.к. в тех случаях, когда сотрудник недоступен или уклоняется от получения уведомления.
По данным авторов законопроекта, институт сверхурочной работы востребован среди граждан: около 90% россиян готовы работать сверхурочно, при этом 28% — именно для получения дополнительного заработка.
Однако действующее правовое регулирование (установившее лимит в 120 часов) не позволяло работодателям оформлять переработку официально. По данным опросов, только 11% от всех работающих сверхурочно получают дополнительную оплату за переработку.
Таким образом, принятые изменения позволяют работникам легально увеличить доход с гарантированной повышенной оплатой, а работодателям закрыть кадровый дефицит без создания дополнительных рабочих мест.
Особенно актуальны нововведения убудут для отраслей с дефицитом кадров — обрабатывающее производство, строительство, логистика, торговля и предприятия ВПК.
В связи с принятием изменений рекомендуем работодателям проверить коллективный договор и внести исправления, если это необходимо. Чтобы использовать лимит в 240 часов, нужно прописать эту возможность в коллективном договоре (отраслевом соглашении). Если такого документа нет, лимит остаётся 120 часов.
Также не забывать получать письменное согласие, привлекая сотрудников к сверхурочной работе сверх 120 часов. И помнить, что оплата в двойном размере — существенная статья расходов, которую нужно заложить в бюджет.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года, ещё есть время, чтобы внести необходимые изменения в коллективные договоры и внутренние документы. Или обратитесь к профессионалам, поможем вам правильно составить все необходимые кадровые документы.
Оригинал статьи на нашем сайте.
Ещё больше полезных статей о бухгалтерии и бизнесе на bereganevy.ru.