📌 Сокращение: работодатель не вправе менять дату увольнения задним числом
Работника предупредили о сокращении с конкретной датой. Однако приказ об увольнении оформили на день раньше — по сути, не выдержав установленный срок.
Что сделал работодатель:
🔺 Сначала издал приказ с неверной датой.
🔺 После жалобы в ГИТ признал его недействительным.
🔺 Затем выпустил новый приказ — уже с другой датой увольнения.
Позиция судов (кассация, дело № 8Г-4309/2026):
✅ После прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя нельзя без согласия работника менять дату увольнения или совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие его права.
✅ Даже если должность к моменту рассмотрения дела сокращена, а кабинет закрыт — работника восстанавливают на прежней работе, если увольнение признано незаконным.
✅ С работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
Важные акценты:
🔹 Увольнение по сокращению производится строго в день, указанный в предупреждении.
🔹 Досрочное расторжение договора допустимо только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации.
🔹 Перенос даты возможен (например, из-за болезни или отпуска) — но это не то же самое, что исправление даты уже после увольнения новым приказом.
Попытка «легализовать» нарушенный срок постфактум — незаконна. Работодатель не вправе единолично корректировать дату увольнения после того, как трудовые отношения прекращены.
У вас возник спор?
С практикой нашей компании вы можете ознакомиться тут
❗️Записаться на консультацию можно позвонив по номеру: +7-999-337-64-67 или написав в Телеграмм @mProtektor
🔔🔔 Подписывайтесь на нас в Телеграмм|ВКонтакте| Дзен|Max
#ЮКПротектор
#трудовоеправо #сокращение #судебнаяпрактика #защитаработников #кадровыериски #юридическиесоветы
