Эксперты в области кадрового делопроизводства обращают внимание: размер выплат при увольнении определяется датой ухода, числом рабочих дней в месяце и особенностями отпуска.
Отмечено, что наиболее выгодно увольняться в месяцы с максимальным количеством рабочих дней. Также удачным решением станет завершение полного месяца и уход в начале следующего, с учетом обязательного срока отработки.
С финансовой стороны особенно привлекателен декабрь, ведь в конце года многие компании выплачивают годовую премию или тринадцатую зарплату.
Если сотрудник не использует отпуск перед увольнением, он обязан уведомить работодателя за две недели. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска он получит при окончательном расчете. В случае же использования отпуска непосредственно перед уходом, возврат на рабочее место не потребуется, а полный расчет будет произведен в последний день отпуска.
Перед принятием такого решения важно убедиться, что отпуск не был взят авансом ранее. Иначе излишне выплаченные отпускные суммы могут быть удержаны при увольнении.
Источник: russian.rt.com