Здравствуйте друзья. А вы знали что у нас
трудовое законодательство формально считается одним из самых защищённых для граждан в мире.
Не верится но это так.
На практике разрыв между нормой и реальностью достигает критических масштабов.
Повсеместные нарушения — не частные исключения, а системная проблема, затрагивающая миллионы граждан.
Серые схемы оплаты труда давно стали нормой для малого и среднего бизнеса. Зарплата «в конвертах» лишает работников пенсионных баллов, больничных и декретных выплат.
Работодатель диктует условия: подписывать приказы задним числом, работать без выходных, уходить в неоплачиваемые отпуска.
Отказ грозит увольнением «по собственному желанию» — под давлением.
Особый цинизм — злоупотребление самозанятостью и договорами ГПХ. Человек выполняет ту же работу, что и штатный сотрудник, но не имеет ни гарантий ТК, ни соцпакета. Ни больничного, ни отпуска, ни защиты от увольнения в один день. Суды признают такие договоры трудовыми, но дойти до суда рискует единицы.
Охрана труда — ещё одна декоративная сфера.
Мелкий бизнес экономит на медосмотрах, инструктажах и средствах защиты. Травматизм замалчивается: несчастный случай часто оформляют как отпуск «за свой счёт», чтобы избежать проверок инспекции труда.
Работодатель уверен в своей безнаказанности.
Государственная инспекция труда перегружена и реагирует в основном на коллективные жалобы или ЧП.
Проверки плановые — их легко переждать, а штрафы несоизмеримы с выгодой от экономии на правах работников. Профсоюзы на большинстве предприятий либо формальны, либо подавлены.
Чаще всего трудовая инспекция выявляет следующие нарушения :
· Оплата труда, тоесть еë не соответствие нормам ТК
Задержка зарплаты, выплата менее МРОТ, отсутствие индексации или компенсации за задержку . Считаю нарушение повсеместное.
· Оформление отношений: Подмена трудового договора, неознакомление с локальными актами под роспись , что тоже довольно часто.
· Режим труда и отдыха: Привлечение к сверхурочной работе без двойной оплаты, отсутствие графика отпусков или учета рабочего времени (табеля) .
Работник оказывается перед выбором: терпеть или уйти.
А куда уйти, если рынок труда деформирован? В регионах с моногородами и единственным заводом «свобода договора» оборачивается диктатом нанимателя.
Проблема не в отсутствии законов.
Она в отсутствии механизмов, делающих их исполнение неизбежным.
Пока рискует только работник, а работодатель — только в случае вопиющего уголовного дела, нарушения трудовых прав останутся повседневной нормой.
Вопрос уже не в том, нарушаются ли они, а в том, когда система перестанет делать вид, что всё под контролем.
Один из выпиющих случаях случился и на моих глазах.
Работая в одном охранном предприятии которое обслуживала крупный угольный разрез проводилось тотальное нарушение трудовой дисциплины.
Директор ЧОПА вместе с бухгалтером и Замом по ведомостям проводили общее колличество сотрудником на КПП которые досматривали и выпускали транспорт два человека, а по факту один.
Тоесть вписывали левые фамилии или как щас называют мёртвые души. Соответственно зарплату несуществующего работника делили между собой.
Одна из сотрудников ЧОПА пожаловалась в трудовую инспекцию.
Представители инспекции приехали проверили, потом бухгалтер сама к ним ездила ну в итоге как вы догадались нарушение не было выявлено.
Как я думаю вы поняли, сотрудник написавший жалобу был потом уволен. Придрались и нашли причину.
Самое негативное в этом то, что для других работников стало уроком. Все поняли что жаловаться не имеет смысла, защиты все равно нет.