Якутскэнерго объявило войну матери-одиночке — и проиграло ее в двух судах.
История началась 25 августа 2025 года, когда сотрудница Якутскэнерго гр.Б подала заявление на три дня отпуска без сохранения зарплаты — с 25 по 27 августа. Причина была не прогулочная: ей нужно было слетать в Москву, чтобы помочь старшему ребенку с устройством в ВУЗ, который был зачислена на очное обучение с 1 сентября.
Гр.Б вылетела из Якутска в Москву 22 августа и вернулась 28 августа. Работодателя она уведомила: заявление направила через WhatsApp своему руководителю. Позже объяснила, что руководствовалась коллективным договором и тем, что воспитывает двух детей одна, младшему ребенку на момент увольнения было 7 лет.
Но Якутскэнерго решило иначе. 2 сентября 2025 года женщину уволили за прогул. По версии компании, она самовольно ушла в отпуск, приказа не было, значит — нарушение трудовой дисциплины.
Пострадавшая мать-одиночка пошла в суд, настаивая: отпуск просила по семейным обстоятельствам, работодатель знал причину, а как одинокая мать с ребенком до 14 лет она имела право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное время, если это предусмотрено коллективным договором.
Якутскэнерго в суде упиралось: статус одинокой матери якобы не подтвержден, заявление не было согласовано, а отсутствие сотрудницы могло повлиять на рабочий процесс, тем более она временно исполняла обязанности другого работника.
Но суды встали на сторону матери-одиночки. Так, Якутский горсуд 28 октября 2025 года признал увольнение незаконным, указав: гр.Б действительно одна воспитывает детей, младший ребенок не достиг 14 лет, заявление о предоставлении отпуска работодатель получил, а предоставление такого отпуска в данном случае было обязанностью работодателя, а не его доброй волей. Кроме того, женщина отсутствовала всего три рабочих дня, неблагоприятных последствий для компании не наступило, раньше к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.
Суд восстановил гр.Б на работе, взыскал с Якутскэнерго зарплату за вынужденный прогул — 192 693 рубля, компенсацию морального вреда — 50 тысяч рублей, расходы на представителя — 45 тысяч рублей и нотариальные расходы — 19 810 рублей.
Но Якутскэнерго на этом не остановилось и пошло в Верховный суд Якутии. То есть вместо того, чтобы признать ошибку, компания продолжила с матерью-одиночкой судебный марафон.
Но, 23 марта Верховный суд Якутии оказал Якутскэнерго, мотивировав тем, что гр.Б имела право на отпуск без сохранения зарплаты, пыталась согласовать его с работодателем, отсутствовала по уважительной причине — из-за необходимости помочь ребенку, поступающему в вуз в Москве. Доказательств злоупотребления правом с ее стороны Якутскэнерго не представило.
PS Увольнение за «прогул» не должно превращаться в дубинку против человека, тем более матери-одиночки, которая поехала устраивать ребенка в жизнь.
Если у вас плохо прогружаются видео и фото, все новости ТОРБОЗНОГО РАДИО также доступны в канале MAX 📲, ДЗЕН 📝 и ВКонтакте 💙
