В России сохраняется рекордно низкая безработица на уровне 2,1%, однако кадровая напряжённость постепенно ослабевает. Это связано прежде всего с тем, что работодатели вынуждены пересматривать свою политику найма: из‑за невозможности поддерживать зарплаты на уровне, который требует рынок, компании отказываются от ежегодной индексации и действуют более сдержанно.
Кадровый дефицит, который начал нарастать в 2022 году, достиг максимума к 2024‑му, но уже с 2025‑го ситуация стала улучшаться. К апрелю 2026 года количество вакансий сократилось на 19%, в то время как число резюме увеличилось на 33%. Рынок смещается от борьбы за персонал к более тщательному отбору кандидатов, пишет properm.ru.
Опросы Центробанка показывают, что лишь 20% предприятий планируют расширять штат, тогда как 14% намерены сокращать численность сотрудников. Бизнес всё чаще выбирает формат неполной занятости: в IV квартале 2025 года к нему перешли 1,6 млн человек, что на 20% больше, чем годом ранее. Особенно это заметно в таких отраслях, как нефтедобыча, металлургия и строительство.
Темпы роста номинальной зарплаты замедлились во многих сферах, включая госуправление, логистику, сельское хозяйство и обрабатывающую промышленность. По данным SuperJob, наиболее резкое снижение темпов зафиксировано в IT (с 15% до 4,1%), маркетинге (с 12,2% до 5,3%) и строительстве (с 13,9% до 4,8% у рабочих). Единственной отраслью, сохранившей положительную динамику, стала коммерческая медицина (+10,6%). При этом 70% компаний заявляют о планах провести индексацию зарплат, но реально подготовились к ней лишь 27%, преимущественно в промышленной сфере.
Спрос на рабочую силу остаётся высоким только в секторах с крупными инвестиционными проектами, но даже там возникают сложности — в угледобыче, металлургии, железнодорожных перевозках, строительстве, автопроме, деревообработке и ритейле. Например, КАМАЗ с 1 июня переходит на четырёхдневную рабочую неделю, не анонсируя при этом индексацию зарплат. «Северсталь» откладывает запланированную индексацию на 6%, сокращает ремонтный фонд на 14% и капитальные вложения на 24%, а также замораживает набор сотрудников. ММК останавливает часть агрегатов и сокращает управленческий персонал на 10%, обещая при этом не увольнять рабочих, а перераспределять их. Сроки индексации заработной платы в компании пока откладываются.
В отличие от них, «Норникель» намерен повысить зарплату рабочим на 5%, а руководителям — на 1%. В результате сдержанная зарплатная политика может стать устойчивой нормой как минимум до конца 2026 года. Эксперты считают, что выйти из кадрового кризиса помогут автоматизация, цифровизация и профессиональная переподготовка.