Эксперт по рынку труда Оксана Волкина поделилась в эфире «Радио Крым» мнением против использования искусственного интеллекта при автоматическом отборе резюме, комментируя предложение о внесении поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации.
«Искусственный интеллект является помощником рекрутёра, но он не должен подменять его», — сказала она.
По словам Волкиной, несмотря на то, что технологии значительно облегчили массовый подбор персонала, широкое применение ИИ привело к тому, что он стал влиять на возможность людей получить работу.
Она подчеркнула проблему недостоверных резюме, создаваемых кандидатами с помощью ИИ и отсутствие четкого правового регулирования таких практик. Волкина также акцентировала внимание на рисках предвзятости алгоритмов, способных закрепить исторически сложившиеся неравенства в компаниях, такие как дискриминация по возрасту, полу или месту жительства.
Однако эксперт признала, что полностью исключить человеческий фактор при отборе невозможно, так как и он может приводить к несправедливым решениям.
Волкина выразила мнение, что необходимо создать модель использования ИИ, которая повысит точность и прозрачность процесса найма, минимизируя риски дискриминации и злоупотреблений.