Пока шли разговоры про четырех дневную рабочую недель, некие господа выступили совсем с другой инициативой( причем господа -сии ,адресно то решили остаться инкогнито),что б мы наоборот работали как можно больше .
Слухи то о сем ходили неоднократно ,но вот что именно они хотят ,цитирую :
" Однако нередко встречаются «нестандартные» графики по 12 часов работы в формате семь дней рабочих и семь выходных, а недавно некоторые предприниматели выступили за введение шестидневной рабочей недели с 08:00 до 20:00. О том, может ли в России появиться график 6/1 и что говорит об этом Трудовой кодекс (ТК), — в материале «Известий»
Законность перехода на график 6/1: что говорит Трудовой кодекс
Режим рабочего времени в большинстве случаев закрепляется в трудовом договоре, и его изменение не может происходить по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Партнер трудовой практики «Меллинг, Войтишкин и партнеры» Елена Питиримова подчеркивает, что любые корректировки требуют соблюдения установленной законом процедуры и наличия объективных оснований.
Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений. Кроме того, решение должно быть обосновано вескими организационными или технологическими причинами. Без таких оснований изменение режима труда будет квалифицировано как нарушение законодательства."
Вот такие интересные новшества нам хотят преподнести ,как вам ?
С другой же стороны пока закон и Трудовой Кодекс на нашей с вами стороне и он вот на таком уровне ,цитирую :
"Действующее трудовое законодательство устанавливает жесткие рамки как для продолжительности рабочего времени, так и для обязательного отдыха работников. Эти нормы носят императивный характер и обязательны для всех работодателей независимо от формы собственности.
Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, а непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов. Такие требования фактически исключают возможность введения графика с шестью рабочими днями и длительными сменами без изменения законодательства, отмечают юристы.
Эксперты сходятся во мнении, что сочетание этих норм не позволяет применять режим «понедельник – суббота с 08:00 до 20:00». Даже при наличии согласия работников или внутренних регламентов компании подобный график будет противоречить требованиям закона.
Переработки при графике 6/1: можно ли оформить сверхурочные законно
Попытки компенсировать увеличение рабочего времени через механизмы сверхурочной работы или иные формы занятости также сталкиваются с установленными ограничениями. График 6/1 по 12 часов предполагает 72 рабочих часа в неделю, что существенно превышает допустимую норму.
А сверхурочная работа допускается только в ограниченных объемах. Закон устанавливает предел не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом рассматривается законопроект, который может увеличить годовой лимит до 240 часов, однако даже в этом случае речь идет о дополнительной, а не постоянной нагрузке.
Ненормированный рабочий день также не может служить инструментом для регулярного превышения нормы рабочего времени. Закон прямо указывает, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности должно носить эпизодический характер. Систематическое использование такого режима противоречит его правовой природе."
Так что господа ,как бы не хотели нас работать как рабы на галерах -каторгах ( Термин "каторга" происходит от греческого слова κάτεργον (kátergon), что означает "большое гребное судно с тройным рядом вёсел", позднее известное как галера. Изначально каторга представляла собой не форму наказания, а именно такой вид судна .Подневольный же труд преступников в пользу государства существовал с очень глубокой древности и получил широкое распространение и в Римской империи. К концу же Средних веков у романских народов распространённой формой наказания тоже стала работа на галерах - вёсельных судах, приводимых в движение мускульной силой осуждённых .У нас на Руси ,с появлением гребного флота при Петре 1-м тоже появились такие суда ,вначале на них гребцами были солдаты и матросы ,а потом тоже -военнопленные и осужденные. Так в наш обиход и попал сей термин то и стал значить именно место ссылки).
Пока же не идет и речи о каком то фундаментальном изменении Трудового Кодекса, без которых ,желания этих господ ,так и останутся всего лишь их хотелками:
"Вопрос введения шестидневной рабочей недели с увеличенной продолжительностью смен напрямую связан с необходимостью системных изменений в правовом регулировании труда. А о таких изменениях даже гипотетически профильные лица не заявляли.
Для того чтобы легализовать увеличение продолжительности рабочей недели, потребуется внесение изменений в ключевые положения Трудового кодекса. Речь идет о нормах, которые определяют базовые гарантии работников.
В первую очередь это касается ст. 91, устанавливающей максимальную продолжительность рабочего времени, а также ст. 110, закрепляющей минимальный непрерывный отдых. Без корректировки этих положений любые попытки расширить рабочую неделю будут противоречить действующему законодательству, отмечают юристы."
Но кстати -если вы даже сами и согласитесь на такой график и даже письменно сие подтвердите, то для вашего работодателя -это не будет иметь ни какого значения, в глазах закона ,он всё равно будет его нарушителем.