Давай поговорим про службу безопасности при приеме на работу.
Она может быть очень разной: от элементарной проверки по открытым источникам до заполнения огромной анкеты, прохождения полиграфа и встреч со специалистами СБ.
Я проходила через это все сама - и как кандидат, и как заказчик.
В ближайших постах мы подробно разберем, что может изучать СБ:
- Соцсети
- Трудовое прошлое
- Финансы
- Семья и связи
А еще отдельно расскажу про полиграф.
Соцсети - с них и начнем. И тут у меня, честно говоря, горит жопа.
Во многих компаниях проверка соцсетей кандидата - обязательный этап еще на уровне HR. И казалось бы: ну что такого, профиль же открыт.
Но в этом и проблема.
Работодатель хочет оценить человека как профессионала, но зачем-то лезет в его личное пространство и ждет там увидеть рафинированную картинку.
Если кандидат - бухгалтер, он будто обязан состоять в сообществе “Главбух” и увлекаться максимум горными походами или вязанием.
А вдруг проверяющий HR или специалист СБ - человек стерильный, выдающий только социально одобряемые реакции, весь такой правильный? Тогда реальный мир соискателя и его увлечений может его просто шокировать.
Бухгалтер увлекается тру-краймом, заброшками или крипипастой?
“Ой, странно, вдруг это как-то скажется на работе”.
Кандидат танцует на пилоне или увлекается Таро?
“Ну, как-то это не вяжется с нашей корпоративной культурой”.
И вот это дико бесит.
Если увлечения не нарушают закон-- они нормальные. Но из-за того, что кто-то по ту сторону экрана делает ложные выводы на основе своих узких критериев “нормальности”, соискатели получают отказы.
Работодатель берет кусок жизни, который не предназначался для профессиональной оценки, и начинает делать по нему кадровые выводы.
И нет, тут не будет совета о том, что ваш информационный след должен быть либо чистым, либо закрытым, потому что кто-то очень правильный и корпоративный может полезть оценивать ваши хобби.
Но хочу сказать проверяющим: успокойтесь 😊
Никто не собирается подключаться к созвону из заброшки.
Не собирается раскладывать Таро вместо отчета.
Не собирается танцевать на пилоне между планеркой и встречей с клиентом.
Для оценки профессионала есть резюме, опыт, собеседование, рекомендации, кейсы, тестовое и испытательный срок.
Личная страница – не приложение к анкете СБ.
Рекомендации
Вторая вещь, которую может проверять служба безопасности при трудоустройстве — рекомендации. И речь здесь не о той проверке, которую делает HR.
Многие кандидаты расслабляются раньше времени, думая: «Ну я же сам(а) укажу, кому можно позвонить. Дам контакт самого лояльного бывшего руководителя, и все будет прекрасно».
Да. Но…
Во многих компаниях документ о согласии на проверку уже содержит формулировки, которые позволяют потенциальному работодателю собирать информацию по своим каналам. То есть речь может идти не только о тех людях, которых ты указал(а).
У службы безопасности действительно бывают свои способы что-то уточнить по прошлым местам работы. Часто это происходит через их профессиональные контакты, и это их работа - находить информацию там, где ты не планировал(а) ее давать.
Обычно в таких проверках интересуют довольно простые вещи:
- совпадают ли даты работы;
- правда ли человек занимал указанную должность;
- по какой причине было увольнение;
- были ли серьезные конфликты;
- были ли вопросы по дисциплине, деньгам, документам, доступам;
- как в целом с человеком было работать.
Что это значит для кандидата? Что может вскрыться какое-то неприятное увольнение или давний конфликт, который хотелось бы оставить в прошлом.
Что делать? Если знаешь, что про одно из мест могут сказать что-то неоднозначное, лучше заранее продумать короткое, взрослое объяснение.
Очень желательно, чтобы твоя версия событий не сильно расходилась с тем, что произошло на самом деле. Если СБ увидит критическое противоречие в фактах, это станет поводом для отказа гораздо быстрее, чем сам факт «непростого» ухода.
В следующих постах напишу еще про пару важных моментов в формулировке причины увольнения и о других пунктах в проверке СБ.