Больше заработать или дольше отдыхать: как правильно выбрать даты отпуска

Для расчета стоимости дней отпуска считают зарплату за предыдущие двенадцать месяцев, рассказали 66.RU эксперты сервиса «Авито Работа». Например, если сотрудник планирует отпуск в апреле 2027 года, в расчет возьмут доход с апреля 2026 по март 2027 включительно.

Авторы исследования разбирали пример сотрудника с окладом 100 тысяч рублей в месяц. Чтобы посчитать среднедневной заработок по утвержденным правилам, берут среднемесячное число календарных дней — 29,3. Эксперты выделили два основных сценария.

Сценарий 1: если цель — заработать больше

Ключевой принцип: отпуск выгоднее брать в месяцах с большим числом рабочих дней. В 2027 году это:

• апрель;
• июль;
• август;
• сентябрь;
• декабрь;
• октябрь.

При этом в январе всего 15 рабочих дней, а в феврале и мае — по 19.

Стоимость одного рабочего дня в январе выше, поэтому терять рабочие дни в этом месяце особенно дорого. Если цель — получить максимальный доход, в 2027 году отпускные дни лучше взять, например, только в апреле, не заходя в май, или в октябре, не захватывая ноябрь.

Например, если взять отпуск с 17 по 30 апреля 2027 года (14 календарных дней), фактический отдых растянется за счет выходных: с 17 апреля по 3 мая — 17 дней. При этом майские праздники уже идут после отпуска и не расходуют накопленные дни. В итоге за апрель сотрудник с окладом 100 тысяч рублей получит больше обычного: 54 545,40 рубля зарплаты плюс 47 781,58 рубля отпускных, всего 102 326,98 рубля.

Сценарий 2: если цель — отдохнуть дольше с минимальным расходом отпускных дней

Здесь логика меняется: отпуск берут не сплошным периодом, а «встраивают» между выходными и праздниками. В 2027 году это позволяет получить длинный непрерывный отдых, потратив минимум дней отпуска, сразу в нескольких месяцах.

Например, если взять отпуск с 24 по 26 февраля (три календарных дня), то из‑за короткой рабочей недели и переноса выходного отдых растянется на восемь дней подряд — с 21 по 28 февраля. При этом используется только три дня отпуска.

Похожая ситуация будет и в мае: потратив на отпуск четыре дня с 4 по 7 мая, можно отдыхать десять дней — с 1 по 10 мая. Но самым выгодным «вложением» отпускных дней станет ноябрь: три дня отпуска с 1 по 3 ноября увеличат каникулы до девяти дней — с 30 октября по 7 ноября.

Важный юридический нюанс: по Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. Это значит, что формат с короткими отпусками в феврале, мае и ноябре возможен, только если в течение года у сотрудника уже есть или запланирован непрерывный отпуск на 14 дней.

Сам расчет для ноябрьского сценария такой: за ноябрь 2027 года сотрудник получит меньше обычного оклада — 85 000 рублей зарплаты плюс 10 238,91 рубля отпускных, всего 95 238,91 рубля. Зато этот вариант дает максимально длинный отдых при минимальном расходе отпускных дней.

Как еще можно увеличить длительность отдыха

Продлить февральский, майский, ноябрьский и даже длинный 11‑дневный январский отдых (с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года) можно и без дополнительных отпускных дней — за счет уже накопленных прав на отдых.

Во‑первых, это отгулы. Ими можно воспользоваться за работу в выходные и праздничные дни или за переработки. По сути, это альтернатива денежной компенсации: один отработанный сверх нормы день или 8 часов переработки можно «обменять» на полноценный выходной и присоединить его к отпуску.

Во‑вторых, дополнительный день отдыха положен донорам. Если сотрудник сдавал кровь и еще не использовал этот день, его можно добавить к официальным праздникам — он оплачивается и не сокращает продолжительность ежегодного отпуска.