Первое впечатление о кандидате складывается еще до начала разговора — внешний вид, манера держаться и даже детали образа могут повлиять на решение работодателя. О том, насколько важен дресс-код на собеседовании и какие ошибки чаще всего совершают соискатели, HR-эксперт рассказала изданию «Поясним за Тагил».
По словам специалиста, первое впечатление о соискателе складывается еще до начала разговора. Работодатель обращает внимание не только на опыт и навыки кандидата, но и на то, насколько аккуратно и уместно он выглядит.
«Даже если компания придерживается свободного стиля в одежде, на собеседование все равно лучше приходить в опрятном и сдержанном образе. Это показывает уважение к работодателю и серьезное отношение к встрече»,— объяснила HR-эксперт.
Специалист отметила, что сегодня универсальных правил дресс-кода практически нет — многое зависит от корпоративной культуры и сферы деятельности. Однако существуют базовые рекомендации, которые остаются актуальными для большинства компаний.
Среди наиболее частых ошибок соискателей HR назвала чрезмерно яркую одежду, неаккуратный внешний вид, вызывающий макияж и слишком большое количество аксессуаров. По словам эксперта, неудачно подобранный образ может отвлекать внимание работодателя от профессиональных качеств человека.
«Кандидату важно выглядеть естественно и уверенно. Слишком строгий образ может создать впечатление закрытости, а чрезмерно яркий — показать несерьезный настрой. Лучше всего работает баланс между индивидуальностью и деловым стилем»,— добавила специалист.
Автор: Екатерина Волкова