Жена участника СВО и мама троих детей: как законно работать меньше? ⏳👩👧👦
Часто получаю вопросы от многодетных мам и жен наших бойцов:
Разбираем по полочкам! 📚 Существует огромная разница между сокращенным и неполным рабочим временем.
👉 Сокращенное (когда работаешь меньше, а платят так же) положено строго определенным категориям (вредное производство, инвалидность и т.д.).
👉 А вот право на неполное рабочее время (зарплата пропорционально отработанным часам) — это ваш бронебойный козырь! 🛡
⚖️ Как заставить закон работать на вас?
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, если вашему ребенку (даже одному из троих!) еще не исполнилось 14 лет, работодатель ОБЯЗАН перевести вас на неполный график по вашему заявлению. Отказать не имеют права! Вы сами предлагаете удобный график: например, уходить на два часа раньше или брать выходной в пятницу.
🔥 Плюс мощный бонус: жены участников СВО, имеющие детей до 14 лет, защищены статьей 259 ТК РФ. Никаких командировок, ночных смен и работы в выходные без вашего письменного согласия!
