Сергей Приходько, руководитель профсоюзной организации «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗа» - градообразующего предприятия нашего города - накануне 1 мая, Праздника весны и труда, согласился ответить на несколько вопросов. Главная тема нашего разговора, конечно, о роли и месте профсоюза на современном предприятии.
Автор: Алина ТЕСЛЯ, фото: архив «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ», архив «СЛ»
На мой взгляд, главная роль профсоюза - это социальное партнёрство, основанное на конструктивном взаимодействии при решении всех социальных проблем как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности, - сказал Сергей Николаевич, отвечая на мой первый вопрос.
Организация у Вас большая?
У нас все члены профсоюза: от рядового рабочего до генерального директора.
Какие ключевые задачи стоят перед профсоюзом сегодня?
Профсоюз участвует в разработке мер поддержки работников, повышения их уровня жизни. Профсоюз представляет интересы сотрудников в социальном партнёрстве с работодателями. Профсоюз участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров, оказывает информационно-
методическую, консультационную, правовую, материальную и другие виды помощи членам профсоюза. Является организатором культурно-массовых и оздоровительных мероприятий. Задач стоит достаточно много и все они, можно сказать, равнозначны.
Как удаётся выстраивать диалог между работниками и руководством? Есть ли примеры успешного решения сложных вопросов?
Всё строится на взаимном уважении и доверии. Руководство открыто к диалогу, а профсоюз помогает донести мнение коллектива. Мы вместе ищем решения, которые будут выгодны и работникам, и компании. Такой подход помогает создавать комфортную атмосферу сотрудничества, позволяет находить компромиссы и работать на общий результат. Яркий тому пример – сложный период пандемии COVID-19, когда приходилось оперативно решать вопросы обсервации, длительной вахты, поддержки сотрудников на рабочих местах и множество других.
Какие социальные гарантии и льготы, на Ваш взгляд, наиболее важны для работников сегодня?
Одна из ключевых социальных гарантий для работника - Коллективный договор. Это не просто формальность, а основной документ, который закрепляет права и обязанности обеих сторон. Именно он превращает устные договорённости в юридически защищённые отношения.
Какова при этом роль профсоюза?
Если Коллективный договор - это право на бумаге, то профсоюз - это сила, которая помогает превратить это право в реальность и защитить его от нарушений.
Как профсоюз помогает молодым специалистам и ветеранам предприятия? Есть ли у вас специальные программы поддержки?
Конечно, профсоюз активно участвует в поддержке и ветеранов, и молодёжи. Для молодых специалистов у нас действует программа «Шаги к развитию», которая помогает им быстрее адаптироваться на производстве. Ключевая роль здесь принадлежит нашим ветеранам: они выступают наставниками, передавая молодёжи свой бесценный опыт и лучшие традиции. Считаю, что именно такая преемственность поколений - основа сильного и сплочённого коллектива. Для самих ветеранов мы также стараемся создать комфортные условия: организуем для них досуг, оказываем адресную помощь и всегда прислушиваемся к их советам. Хочу отдельно подчеркнуть: у нас активная и целеустремлённая молодёжь, участвует во всех программах и мероприятиях общества.
С какими самыми сложными ситуациями или вызовами сталкивался коллектив за последнее время и какую роль сыграл профсоюз в их разрешении?
В последнее время главным вызовом для всего коллектива стали последствия непростой геополитической обстановки. Это напрямую отразилось на производственных процессах: нам пришлось столкнуться со снижением объёмов добычи и необходимостью оптимизации затрат. Поэтому безусловным приоритетом стало сохранение коллектива. Совместными усилиями нам удалось достойно пройти этот этап, доказав, что взаимопонимание - залог успеха.
Какую роль профсоюз играет в обеспечении безопасности на производстве?
Это, в первую очередь, независимый контроль. Мы не просто участвуем в работе комиссий по охране труда, а проводим собственные проверки и смотры. Кроме того, профсоюз обладает правом согласовывать все ключевые документы: от инструкций по охране труда до положений о проведении опасных работ. Мы подаём мотивированное мнение, чтобы убедиться, что безопасность работника стоит на первом месте.
Какие, на Ваш взгляд, современные инструменты мотивации сегодня наиболее эффективны? Старые добрые премии всё также важны?
Считаю, сегодня наиболее эффективна комплексная мотивация. В её основе лежат три элемента: возможность карьерного роста, признание ценности сотрудника в коллективе и развитие его лидерских качеств. Премии, конечно, важны, но сочетание именно этих факторов создаёт стабильность в коллективе, а у его членов - уверенность в завтрашнем дне.
Что для Вас самое важное в работе с людьми? Какой случай из Вашей прак-тики считаете самым значимым?
В работе с людьми для меня самое важное - это умение слушать и слышать. Не просто констатировать проблему, а разобраться в её сути, привести аргументы и найти справедливое решение.
В пример могу привести случай с нашим сотрудником, который выходил на пенсию после длительного больничного. Согласно предыдущему положению размер материальной помощи рассчитывался по среднему заработку за этот период, что, конечно, было несправедливо и значительно снижало выплату.
Мы не могли оставить это так. Профсоюз вмешался в ситуацию, провёл переговоры с руководством компании, обосновал необходимость изменений. В результате эта норма была пересмотрена в сторону увеличения и, что самое главное, зафиксирована в Коллективном договоре. Теперь это защищает всех сотрудников в подобных ситуациях.
Я знаю, что весь коллектив оказывает большую гуманитарную помощь участникам СВО. Это так? Расскажите.
Совершенно верно. Для нашего коллектива поддержка фронта стала не просто задачей, а общим делом, которое по-настоящему нас сплотило. Эта инициатива нашла самый живой отклик среди сотрудников. То, что начиналось с простого и понятного желания помочь, сегодня стало неотъемлемой частью нашей работы и ежедневной заботой. И мы гордимся этим.
Накануне Праздника весны и труда, что бы Вы хотели пожелать коллективу предприятия?
В наше непростое, но интересное время я бы хотел пожелать коллективу, прежде всего, веры в лучшее будущее. Желаю всем любить своё дело, понимать, что от вклада каждого из нас зависит общий результат. Мы работаем в ключевом секторе экономики страны, и это - повод для гордости. Гордитесь тем, что вы - часть команды «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗа»!