(Подпишитесь на мой канал, это сильно повлияет на известность этих данных.)
Как-то мой знакомый, Александр, будучи директором комбината, сказал: "В сущности управление персоналом - очень простая вещь: хочешь работать - работай; не хочешь работать - не работай; хочешь, но не знаешь как – учись, но тогда ты не мастер, а студент!
И когда ты перестаёшь следовать этим простым правилам, то мир начинает вставать на голову, причём твою.
Правда, есть секрет: очередь соискателей в отдел кадров должна стоять каждый рабочий день. Ну и есть ещё несколько мелких нюансов."
Мои минимальные требования к кандидату на работу
📋 На этапе приёма на работу (до ИС):
- Базовая дисциплина: пришёл вовремя, самостоятельно, трезвый, одет опрятно в соответствии с вакансией.
- Коммуникация: говорит, читает и пишет грамотно по-русски; речь связная, отвечает на вопросы быстро и чётко.
- Эмоциональный фон: выше скуки.
- Личные качества: заявляет, что не имеет зависимостей и крупных долгов.
- Мотивация: хочет и может работать по своей специальности, готов подтвердить это примерами из прошлого опыта.
- Готовность расти: открыт к обучению и повышению квалификации.
- Командный дух: обещает ладить с коллективом и уважать руководство.
📋 После прохождения испытательного срока (ИС):
- Результат: успешно выполнил задание на ИС.
- Демонстрирует на практике:
Лояльность к учредителю, компании, коллегам и регламентам (ознакомился с папкой сотрудника).
Интерес к своей должности, работе и целям компании.
Компетентность и продуктивность в деле.
Отсутствие признаков зависимостей и крупных долгов.
