Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Удаляй и властвуй

Рынка работодателя сейчас нет

Устаю читать вот это нытье про поиск работы и т.д. Если вы хоть когда-нибудь нанимали людей, то понимаете, что найм это всегда стресс, и не важно, какой сейчас на дворе год и ставка ЦБ. Произошло вот что: 1. Начались сокращения в компаниях из-за ситуации в экономике 2. Те, кто саботировал внедрение ИИ, после оптимизации штатов и ресурсов стали его активно внедрять 3. Уволили тех, кто делал простые задачи и не делал разницу за счет своих навыков, ну или хотя бы не стремился расти горизонтально. Да, есть мощные спецы, которые сидят без работы, это печально. Я не раз сам сокращал людей, и меня сокращали в 2024 году 3 раза подряд. И когда кого-то сокращают ты ищешь из лучших худших. Так что этот пиздец я прошел еще раньше. И даже если ты хорошо работаешь, тебя могут сократить. 4. Бизнесу по-прежнему важны толковые спецы, но их как было мало, так и есть мало. И количество резюме не говорит о том, что мне есть из кого выбирать. Просто на рынке появилось больше рутинщиков, которые не де

Рынка работодателя сейчас нет

Устаю читать вот это нытье про поиск работы и т.д. Если вы хоть когда-нибудь нанимали людей, то понимаете, что найм это всегда стресс, и не важно, какой сейчас на дворе год и ставка ЦБ.

Произошло вот что:

1. Начались сокращения в компаниях из-за ситуации в экономике

2. Те, кто саботировал внедрение ИИ, после оптимизации штатов и ресурсов стали его активно внедрять

3. Уволили тех, кто делал простые задачи и не делал разницу за счет своих навыков, ну или хотя бы не стремился расти горизонтально.

Да, есть мощные спецы, которые сидят без работы, это печально. Я не раз сам сокращал людей, и меня сокращали в 2024 году 3 раза подряд. И когда кого-то сокращают ты ищешь из лучших худших. Так что этот пиздец я прошел еще раньше. И даже если ты хорошо работаешь, тебя могут сократить.

4. Бизнесу по-прежнему важны толковые спецы, но их как было мало, так и есть мало. И количество резюме не говорит о том, что мне есть из кого выбирать. Просто на рынке появилось больше рутинщиков, которые не делали что-то за пределами своих компетенций или грейда.

5. Из-за этого у тебя дохулиард откликов на вакансии, разбирать их сложно и долго, нет желания. Плюс люди до сих пор откликаются через ИИ, даже тестовые не умудряются подчистить, а потом ноют, что работу не могут найти. То есть тебя просто поливают спамом, это бесит

6. Ты ищешь людей через знакомых и в профильных чатиках, а потом идешь в тг и хх ру.

Поэтому рынка работодателя нет. Рынок работодателя это когда есть много спецов, которых хочется нанять и не знаешь, из кого выбрать, потому что спрос и конкурс большой. А сейчас конкурс большой потому что на рынке появилось больше троешников. Крутые как работали так и работают. И если их сократили, уверен, быстро найдут работу или перепрофилируются.

У нас сейчас рынок дефицита кадров, потому что полно свободных рук, которые сейчас не нужны. Они напроходили курсов по SMM и копирайтингу и думали, что сменили профессию. А нифига.