Учительница из Ярославской области рассказала о предложении руководства школы взять дополнительную нагрузку, чтобы довести заработную плату до уровня МРОТ. О ситуации в образовательном учреждении, ставшей известной еще в марте, сообщает "76.ru".
Педагог пояснила, что из-за увеличения минимального размера оплаты труда до 30 тысяч рублей в регионе у школы возник дефицит средств на индексацию окладов. Администрация предложила компенсировать разницу через стимулирующие надбавки, которые привязали к выполнению новых профессиональных задач.
"Соответственно, с 1 января мы ожидаем повышение, администрация вызвала на разговор, сообщили, что в фонде оплаты труда на это повышение денег нет. Будут выплачивать его стимулирующими. Но стимулирующие выплаты могут дать только за что-то, поэтому нас обязуют взять любую дополнительную работу в школе, например документы, проекты 9 классов и так далее", - говорит профсоюз "УЧИТЕЛЬ" (организация признана Минюстом иностранным агентом) во "ВКонтакте" (принадлежит Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ).
С начала 2026 года минимальный порог оплаты труда в регионе составил 30 тысяч рублей без учета доплат за ночные смены, совмещение или переработки. Молодой специалист сообщила, что при нагрузке в 34 часа и выполнении функций классного руководителя получает около 35 тысяч рублей, но руководство требует расширения сферы её ответственности.
"Мне ответили, что отказаться я не могу, мне все равно что-нибудь придумают, чем бы меня занять. Я предложила тогда не выплачивать эти деньги, потому что никакая еще работа мне абсолютно не нужна, они ответили, что не выплачивать не могут", - говорит педагог.
В областном Министерстве образования, опираясь на рекомендации Минтруда, отметили, что стимулирующие выплаты входят в структуру МРОТ. Правила их распределения определяются внутренними документами учебных заведений при участии профсоюзов, а размер основного оклада зависит от стажа, квалификации и региональных надбавок за специфику работы.
В соответствии с указом главы государства в 2026 году планируется принятие новых систем оплаты труда, которые вступят в силу в 2027 году. Представители министерства добавили, что возложение на работников дополнительных обязанностей допускается исключительно при наличии их письменного согласия и с условием оплаты.
Юрист Тимур Валияров подчеркнул, что принуждение к дополнительному труду для обеспечения уровня МРОТ является незаконным, так как изменение трудовых функций требует согласия обеих сторон.
"Потому что дополнительные обязанности - это внесение изменений в трудовой договор либо в должностную инструкцию. И оно возможно по согласованию сторон. В одностороннем порядке это делать невозможно. Ситуация такая: если брать в основу разъяснение Минтруда, получается, что в данной конкретной ситуации школа может "добить“ [зарплату сотрудника] дополнительными стимулирующими выплатами до МРОТ. Но эти стимулирующие выплаты не должны быть связаны с дополнительными обязанностями", - говорит Тимур Валияров.
"А если он не соглашается, это должны быть такие выплаты, которые не связаны с дополнительными обязанностями. За что угодно, хоть за красивое лицо или, например, молодому работнику до 30 лет", - говорит Тимур Валияров.
Напомним, 3 марта 2026 года мэрия Ярославля передала на рассмотрение в муниципалитет проект решения, касающийся того, чтобы индексировать выплаты педагогам. Помимо этого, планировалось увеличить срок получения этих средств с трех до пяти лет. Новая система выплат должна была начать действовать с 1 января текущего года, с предусмотренным бюджетом почти в 1,8 миллиона рублей на учительские компенсации.