В каких случаях можно взять отпуск за свой счет?

Знаете, жизнь — штука чертовски непредсказуемая. Вчера вы бодро планировали квартальный отчет, а сегодня вдруг понимаете: нужно срочно сорваться и уехать, или просто выдохнуть, ну, знаете, когда батарейки на нуле. А основной отпуск-то уже отгулян или до него как до Луны. И тут в голове всплывает резонный вопрос: в каких случаях можно взять отпуск за свой счет?

На самом деле, процедура эта окутана кучей мифов. Кто-то думает, что начальник — царь и бог, захочет — отпустит, не захочет — заставит пахать. Другие уверены, что имеют право гулять когда вздумается. Истина, как это часто бывает, застряла где-то посередине, аккурат в дебрях Трудового кодекса.

Когда шеф не имеет права отказать

Давайте будем честными, чаще всего «административный» — это вопрос ваших личных договоренностей и отношений в коллективе. Но есть ситуации, когда работодатель, скрипя зубами, обязан подписать ваше заявление. Итак, в каких случаях можно взять отпуск за свой счет без лишних споров и уговоров?

Во-первых, это святая троица жизненных событий: свадьба, рождение ребенка или, к сожалению, смерть близкого родственника. В этих ситуациях закон дает вам право на пять календарных дней. Тут уж никто не посмеет сказать «нет», если, конечно, вы предоставите подтверждающую бумажку.

Во-вторых, есть категории людей, у которых этот бонус прописан по умолчанию. Работающие пенсионеры (до 14 дней в году), инвалиды (целых 60 дней!) и участники Великой Отечественной войны. Также сюда относятся родители и супруги военнослужащих или сотрудников госорганов, погибших при исполнении.

Если очень хочется, но закон молчит

А что делать, если ваша причина не входит в «обязательный» список? Скажем, подвернулась горящая путевка или просто нужно переклеить обои в прихожей, пока вдохновение не испарилось. Здесь в игру вступает человеческий фактор.

Размышляя, в каких случаях можно взять отпуск за свой счет, помните — это всегда компромисс. Вы пишете заявление «по семейным обстоятельствам», а начальник оценивает, не встанет ли производство колом без вашего ценного присутствия.

• Совет на миллион: лучше подходить к руководству заранее, а не за пять минут до ухода.
• И еще: аргументируйте свою просьбу внятно. «Просто устал» звучит слабее, чем «нужно решить важные бытовые вопросы».

Кстати, имейте в виду, что если ваш отпуск без сохранения зарплаты затянется дольше, чем на 14 дней в году, это «съест» часть вашего стажа для основного оплачиваемого отпуска. Дата вашего следующего полноценного отдыха просто сдвинется на количество дней превышения. Обидно, да? Но такова селяви.

В конечном счете, главное — оставаться людьми. Если вы на хорошем счету и не злоупотребляете добротой фирмы, вам почти всегда пойдут навстречу. Ведь работа — это не тюрьма, а мы все иногда нуждаемся в паузе, чтобы вернуться и свернуть горы с новыми силами. Ну так что, теперь стало понятнее, как это работает?