Мы почти испортили финальный этап проекта из-за краски, которую нам передал заказчик. Разница — буквально в два тона. В теории это не звучит критично. На практике на белых стенах это выглядит как ошибка, которую невозможно не заметить.
И самое неприятное — это произошло уже на финальной стадии работ, когда любое исправление начинает стоить не только денег, но и сроков.
В этом проекте мы оформили около 60 м² стен, нанесли 17 логотипов и завершили все работы за 5 дней.
Офисы IT-компаний часто выглядят одинаково: нейтральные стены, стандартные рабочие зоны, отсутствие визуальной идентичности. В итоге пространство никак не влияет ни на команду, ни на восприятие бренда — оно просто существует.
В этом проекте задача была обратной: сделать офис «своим» для сотрудников и визуально отразить стек компании через среду.
Мы нанесли 17 логотипов инструментов, с которыми работает команда клиента. Важно было не просто разместить графику, а встроить её в архитектуру пространства так, чтобы она воспринималась как часть офиса, а не как декор.
В таких проектах мы не используем печать. На больших поверхностях она быстрее теряет качество и визуально «отрывается» от стены.
Поэтому использовали проектор для точного переноса и вручную отрисовали все элементы. Тексты — через трафареты. Это дольше, но дает более чистый результат и лучше работает на масштабе.
Подготовка заняла 1 день: концепция, разметка, трафареты, материалы. Далее 4 дня — работа на объекте.
Несмотря на визуальную природу задачи, такие решения дают прикладной эффект для бизнеса.
По наблюдениям заказчика после завершения проекта команда стала чаще использовать эту зону как основную рабочую — загрузка пространства выросла примерно на 20–30%.
Но в этом проекте был риск, который мог обнулить весь результат.
Для подкрашивания и корректировок мы всегда используем оригинальную краску стен, которую передает заказчик. Здесь нам тоже дали банку — но из другого помещения.
После высыхания стало видно, что оттенок отличается примерно на два тона.
Это критично: любая точечная правка становится заметной, и вся работа начинает визуально «ломаться».
Если бы мы оставили как есть — пришлось бы перекрашивать всю стену и сдвигать сроки сдачи проекта.
Мы оперативно нашли корректный оттенок, заново перекрыли участки и переделали часть работы. Потеряли почти день, но сохранили единый визуальный результат.
Все логотипы выполнены вручную — без печати и наклеек.
И здесь проявился неожиданный эффект.
Один из сотрудников, зайдя в офис, сказал: «О, теперь буду работать здесь, а не рядом с кухней».
Фактически пространство начало влиять на поведение команды: люди стали выбирать эту зону как основную для работы и проводить там больше времени.
Если собрать суть проекта в одну формулировку:
Это не про оформление стен, это про управление вниманием внутри офиса.
А внимание сотрудников — один из самых недооцененных ресурсов бизнеса.
Больше кейсов и деталей наших проектов можно посмотреть на сайте