Спасибо за интерес к нашей компании и уделенное время, но мы определились в пользу другого кандидата

-все когда-то получали после собеседования эту бесячую формулировку.

На этом работодатель прощается, а ты остаешься с вопросами:

Что было не так? В каком ответе я ошибся? Какого навыка не хватило? Вас испугали мои хотелки по зарплате? А другой кандидат чем оказался сильнее? У него опыт точнее? Лапки мягче? Он Excel открывал взглядом?

Потому что формулировка «мы выбрали другого кандидата» сама по себе вообще ничего не объясняет.

Она не говорит, где ты проиграл: в опыте, в самопрезентации, в деньгах, в мотивации, в тестовом или просто в том, что другой человек оказался ближе к запросу руководителя.

Безусловно, бывают ситуации, когда компании дают развернутую обратную связь. Например, финансовый аналитик выполнил тестовое, в нем нашли критические ошибки - и ему написали, что именно было не так.

Но чаще всего после отказа ты получаешь только это прекрасное: другой кандидат оказался кандидатестее 😊Все, расходимся.

И да, иногда за этой формулировкой правда стоит холодное, ленивое и не очень человеческое отношение.

Но часто причина не только в этом. За ней может скрываться неприятная реальность.

Причина 1. Это юридически безопасно

Развернутая обратная связь - штука скользкая.

Вот напишет HR кандидату:

«Не хватило управленческого опыта» - кандидат может спорить.

«Односложно отвечали на вопросы, не были включены в процесс собеседования, два раза переносили встречу и в итоге все равно опоздали» - кандидат может спорить.

«Руководителю показалось, что вы не впишетесь в команду» - тут вообще можно открывать портал в ад.

Поставь себя на место HR.

Во-первых, ты точно не возьмешь на работу всех желающих. Кому-то придется отказать.

Во-вторых, ты честно пишешь кандидату, что именно смутило. А кандидат не согласен, и да! он может быть прав. Он начинает доказывать, жаловаться, требовать объяснений, писать простыни, а в особо бодром варианте - угрожать судом.

И ты сидишь с добрым лицом и думаешь: «Как хорошо, что я решил(а) помочь человеку и подсказать, почему его не выбрали».

Именно поэтому многие компании выбирают самый стерильный вариант: «Определились в пользу другого кандидата».

Скучно. Бесполезно. Зато безопасно.

В следующем посте разберем еще причины и что с этим делать.