Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Возвращение в детство

Мамам с детьми до трёх лет отменили испытательный срок. Но возьмут ли их на работу?

Владимир Путин подписал закон: с 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет. Раньше льгота действовала только для мам малышей до полутора лет, теперь её расширили.
Авторы закона объясняют: ребёнок до трёх лет — это колоссальная нагрузка, стресс и ответственность. Заставлять женщину ещё и проходить «испыталку», бояться увольнения — негуманно

Владимир Путин подписал закон: с 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет. Раньше льгота действовала только для мам малышей до полутора лет, теперь её расширили.

Авторы закона объясняют: ребёнок до трёх лет — это колоссальная нагрузка, стресс и ответственность. Заставлять женщину ещё и проходить «испыталку», бояться увольнения — негуманно и несправедливо. Вячеслав Володин добавил, что изменения помогут молодым мамам, выходящим на работу после декрета.

Всё звучит правильно и по-человечески. Но давайте посмотрим правде в глаза.

Красиво на бумаге, а на деле?

Проблема в том, что работодатель — не благотворительный фонд. Если он не может назначить испытательный срок женщине с маленьким ребёнком, он скорее всего просто не возьмёт её на работу. Под любым другим предлогом:

  • «нам не хватает опыта»;
  • «не подошёл по личным качествам»;
  • «появился более подходящий кандидат»;
  • или вообще без объяснения причин (в ТК это разрешено).

Зачем бизнесу лишние риски? Без испытательного срока увязать новую сотрудницу гораздо сложнее — даже если она не справляется. А женщина с маленьким ребёнком (даже очень ответственная) — это потенциальные больничные, внезапные «заболел ребёнок», недосып и рассеянность. Работодатель рассуждает прагматично: лучше взять мужчину или девушку без детей, чем связываться с этой историей.

В итоге закон может дать обратный эффект. Женщин с детьми до трёх лет перестанут брать куда бы то ни было официально. Потому что проще отказать, чем потом мучиться с неподходящим сотрудником без испытательного срока.

Что в сухом остатке?

С одной стороны — забота государства о мамах. С другой — классическая российская история: закон приняли, а как его исполнять на практике — непонятно. Дискриминация по полу и наличию детей никуда не денется, она просто станет менее явной.

-2

Без реальных механизмов контроля (например, анонимных резюме, проверок ГИТ или крупных штрафов) такой закон останется декларацией. Мамы как были неудобными соискателями, так и останутся.

А вы как думаете: этот закон действительно поможет или только ухудшит ситуацию?