Эту историю стоило бы включить в учебники по HR-менеджменту в разделе «Как занять кресло гендиректора, если из навыков у тебя только оптимизм». Глава Microsoft решил провести естественный отбор на место руководителя европейского офиса. Масштабы впечатляли: 5000 претендентов, огромный зал и фильтры, через которые не прошел бы даже Илон Маск.
Великий отсев
Сначала Билл убрал тех, кто не знает JAVA. Ушли 2000 человек. Наш герой Морис Коэн, парижский сефард, JAVA видел только на кофейных банках, но рассудил здраво: «Что я теряю? Стул удобный, кондиционер работает».
Затем отсеяли тех, кто не руководил сотней людей. Еще минус 2000. Морис, чьим максимальным опытом руководства была попытка организовать очередь за багетом, остался сидеть. Следом вылетели те, кто не закончил университет с отличием. Морис, бросивший школу в 15 лет ради более интересных дел, даже не шелохнулся.
Момент истины
Финальный босс-уровень: знание сербского и хорватского языков. В зале осталось двое. Морис и еще один счастливчик. Билл Гейтс, сияя улыбкой филантропа, попросил финалистов перекинуться парой фраз на этих редких славянских наречиях.
Морис, не дрогнув ни единым мускулом, поворачивается к конкуренту и выдает:
— Ма нишма? Ма шломха, аколь беседер? (Как дела? Как ты, всё в порядке?)
На что второй, выдохнув с облегчением, отвечает:
— Беседер гамур, аколь мецуян! (В полном порядке, всё отлично!)
Экстраполяция в Экселе
Что мы имеем в сухом остатке?
- Профессиональные требования — это декорации.
- Знание JAVA — полезно, но знание «своих» — бесценно.
- Microsoft Европа — теперь, видимо, будет управляться на самом экзотическом диалекте сербского, который когда-либо слышали в Тель-Авиве.
Итог: В мире, где алгоритмы и тесты решают всё, побеждает тот, кто просто не вышел из зала, когда его попросили. Если вы достаточно долго притворяетесь генеральным директором, есть шанс, что второй человек в комнате притворяется точно так же.
Мораль: Не важно, что написано в вакансии. Важно, чтобы твой «сербский» совпал с «хорватским» твоего будущего коллеги.