Спрос на бизнес-коучей и эйчаров в России упал почти вдвое
Количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги» за 2025 год сократилось на 43%. Согласно данным РБК и hh.ru, конкуренция среди специалистов выросла до рекордных 21,5 резюме на одно место.
Бюджеты с «мягких навыков» перераспределяют на прикладное обучение и технологии. Свою роль сыграла и девальвация профессии — рынок перенасыщен выпускниками коротких курсов, чью пользу невозможно измерить в прибыли. К тому же сами сотрудники выгорели от концепции вечного обучения на фоне высокой нагрузки.
⏪Компании теперь предпочитают нанимать готовых специалистов с нужными навыками, а не переучивать текущих⏩
➡️При этом спрос на сильных HR-директоров и аналитиков сохраняется. Бизнесу по-прежнему нужны те, кто умеет подтверждать эффективность команды конкретными метриками и напрямую связывать затраты на персонал с ростом прибыли.
