Взаимодополнение в паре — это когда сильные стороны одного партнёра естественно компенсируют слабые стороны другого:
различия не создают конфликты, а усиливают обоих участников.
Как мы обнаружили формулу пары, как супер-команды.
Почему взаимодополнение делает нас мощной командой?
Потому что мы взаимно и согласованно принимаем баги и делимся ресурсом. У нас есть общая цель, и это делает нас всемогущими. Только подумайте - каждый повод поконфликтовать мы превращаем в план корректирующих мероприятий. Проектный подход к отношениям - в деле:)
Это получилось случайно, когда мы, обсуждая что-то по работе, перешли на наши личные дела и забыли "выключить" бизнес-подход. Нечаянно провели совещание и написали мемо, представляете?
Мы искали подтверждения нашим догадкам и нашли несколько гипотез о том, почему один человек выбирает другого, и почему одни отношения разваливаются, а другие - наоборот. Вопрос "Правда ли противоположности притягиваются", оказался одним из популярных.
Если честно, кроме народного фольклора, в первой выдаче мы не нашли каких-то научных подтверждений "теории комплементарных нужд". В двух словах — это социально-психологическая теория брачного выбора, где выбор обусловлен совпадением привычек, религиозных взглядов и социо-культурных настроек. Эту теорию строила команда психологов Колорадского университета в середине прошлого века на кропотливом анализе историй болезни.
Интересный факт, который удалось обнаружить - «жаворонки» и «совы» охотно живут друг с другом. Как представитель жаворонков, поделюсь секретом - пока Он спит до 12, Она проживает целую насыщенную жизнь, просыпаясь в своём биоритме в 5 утра:)
В нашей паре управление противоположностями происходит например, так:
- Она начинает проекты с энтузиазмом, но редко доводит до конца — Он спокойно и системно завершает.
- Он эмпатичен, но избегает конфликтов — Она спокойно отстаивает границы пары.
- Она мечтатель и генератор идей — Он реалист и исполнитель.
Миллион раз мы могли бы разругаться в моменте и оставить задачу нерешенной. Нас останавливает договоренность быть "взрослыми" и расставлять приоритеты сообразно нашей цели.
Каждый раз это выбор
- "что я делаю сейчас - потворствую своему комплексу или совершаю волевой шаг по направлению к цели?"
"почему Он / Она поступает так, а не иначе?"
"нужен ли прямо сейчас внутреннему "ребенку" Другого мой "взрослый?"
"то, что происходит прямо сейчас - приближает нас к цели?"
Этот подход помогает управлять всеми ресурсами одновременно - временем, нервами, вдохновением и энергией каждого в отдельности, и пары в целом. Вместе мы достигаем того, что поодиночке было бы невозможно или очень сложно.
Различия перестают раздражать, а начинают работать на пару, если цели совпадают, а стратегии достижения — разные. Формула мы-Команда помогает справляться со стрессом, потому что всегда есть тот, кто силён именно в этой ситуации, и на него можно положиться.
Чтобы поддерживать и развивать чувство плеча, мы стараемся почаще говорить «Без тебя я бы это никогда не сделал(а)» — и это звучит искренне и радостно. Это признание в том, что «целое» действительно больше, чем сумма двух частей.
#мывь #команда #сила