Команда ⚡️ТеДо представила доклад на тему «Обзоры рынка труда — чем был примечателен 2025 и что ждать от 2026» на HR-форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
Мария Мирошниченко, менеджер практики оказания услуг в области управления персоналом ТеДо, рассказала о метриках по управлению персоналом и трендах 2025 года:
«После роста текучести персонала в 2024 году в 2025-м году ситуация в целом стабилизировалась, однако среди рабочих заметно вырос показатель текучести кадров (+5,4 п.п.). На фоне заморозки найма компании сократили количество открытых вакансий и коэффициент подбора, что привело к росту затрат на найм при одновременном ускорении закрытия позиций. Параллельно изменилась и стратегия обучения: общее число часов снизилось, но стоимость часа и инвестиции на одного сотрудника выросли — бизнес переходит к более точечному и эффективному развитию персонала».
Надежда Воронина, старший менеджер практики оказания услуг в области управления персоналом ТеДо, поделилась планами компаний на 2026 год:
«2026 год становится годом эффективности и индивидуализации: компании ускоряют темпы изменений, пересматривают бюджеты и повышают требования к производительности через KPI и оптимизацию процессов. Параллельно усиливается внедрение ИИ в HR — от аналитики до обучения, а подход к сотрудникам становится более персонализированным: растет доля гибких вознаграждений, индивидуальных льгот и точечного развития компетенций».
➡️ Стать частью исследований ТеДо в области рынка труда и принять участие в регулярных обзорах можно по ссылке
#ТамГдеТеДо
