С 2026 года вступили в силу изменения в системе расчета ежемесячных пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь при определении размера выплаты учитываются доходы женщины со всех мест работы, где за нее уплачивались страховые взносы. Ранее пособие рассчитывалось только по одному работодателю, что ущемляло права женщин, совмещавших несколько должностей. Об этом сообщает дзен-канал «Будни юриста».
Почему потребовались изменения
По данным Минтруда, до 25% женщин работают на двух и более работах. Прежний порядок расчета не отражал их реальный вклад в экономику: пособие формировалось исходя из выбранного работодателя, а остальные доходы не учитывались. Это снижало уровень поддержки семей.
Как теперь рассчитывается пособие
Размер ежемесячной выплаты составляет 40% от среднего совокупного дохода за два предшествующих года, рассчитанного по всем местам работы. Главное условие − по каждому из них должны уплачиваться страховые взносы.
Максимальный порог выплаты в 2026 году установлен на уровне 83 тысяч рублей в месяц. Это ограничение введено для сохранения баланса системы: максимальную сумму смогут получить женщины с совокупным официальным доходом более 200 тысяч рублей.
Минимальный размер пособия остается гарантированным и распространяется на студентов, безработных и тех, кто работал неофициально.
Кого коснутся изменения
Новые правила актуальны для женщин, которые до выхода в декрет официально работали по совместительству или на нескольких должностях. Например, если женщина трудилась в двух компаниях с зарплатой по 30 тысяч рублей в каждой, расчет будет вестись из 60 тысяч, что существенно увеличивает размер пособия.
Оформить выплату могут не только матери, но и любые официально трудоустроенные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В России могут увеличить пособие при рождении ребенка до 50 тысяч
Как работает система на практике
Подать заявление на выплату можно через портал «Госуслуги». Данные о трудовой деятельности, доходах и страховых взносах поступают в Социальный фонд автоматически. В спорных случаях может потребоваться ручное подтверждение справками с мест работы.
С середины 2026 года планируется полная автоматизация обмена данными между работодателями и социальными ведомствами, что должно ускорить процесс оформления и исключить бюрократические задержки.
Дополнительные гарантии
Переход к другому работодателю, расторжение договора или досрочное возвращение на работу после отпуска не влияют на право получения пособия. Сохраняется возможность удаленной занятости и гибких форм трудовых отношений при условии официального трудоустройства и уплаты взносов.
Цели реформы
Изменения направлены на повышение прозрачности рынка труда, стимулирование официального оформления совместительства и более справедливое распределение социальной поддержки. По расчетам экспертов, новая система позволит увеличить размер пособий для семей, где женщины имеют несколько источников официального дохода, и снизит финансовые риски при выходе в декрет.