Исполнительный директор отдал распоряжение о буксировке двух плавсредств одним буксиром и выходе из укрытия в шторм. Авария.
Компания уволила директора. Он оспорил увольнение.
Результат: три инстанции восстановили директора на работе.
Компания выплатила:
- 3 миллиона рублей — зарплата за вынужденный прогул
- 50 тысяч рублей — компенсация морального вреда
Почему суд встал на сторону директора, который причинил ущерб на 115 миллионов?
ЧТО ПРОИЗОШЛО
Исполнительный директор отдал распоряжение:
- Буксировать два плавсредства одним буксиром (вместо двух)
- Выйти из укрытия в шторм
Результат: авария.
Ущерб:
- Компании — 25 миллионов рублей
- Третьим лицам — 90 миллионов рублей
- Итого: 115 миллионов рублей
Компания уволила директора по статье 81 ТК РФ (за виновные действия).
ЧТО СКАЗАЛ СУД
Три инстанции признали: дисциплинарное взыскание применили с нарушениями.
Нарушения:
❌ От директора не истребовали объяснения
❌ Не провели служебную проверку
❌ Пропустили сроки привлечения к ответственности
Вывод суда:
Хотя вина директора подтверждена служебным расследованием, нарушение процедуры увольнения = незаконное увольнение.
Директора восстановили на работе.
ЧТО КОМПАНИЯ ЗАПЛАТИЛА
- 3 миллиона рублей — зарплата за вынужденный прогул
- 50 тысяч рублей — компенсация морального вреда
Итого: 3 050 000 рублей.
Плюс ущерб в 115 миллионов, который директор причинил своими распоряжениями.
ВЫВОД
Даже если работник виновен, но процедура увольнения нарушена — суд восстановит его на работе.
Ошибки работодателя:
- Не истребовали письменное объяснение от директора (статья 193 ТК РФ требует)
- Не провели служебную проверку (для руководителей обязательна)
- Пропустили сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (1 месяц со дня обнаружения проступка)
Результат:
Директор, причинивший ущерб на 115 миллионов, восстановлен на работе. Компания заплатила ему 3 миллиона.
КАК ИЗБЕЖАТЬ ТАКИХ ОШИБОК
✅ Запросите письменное объяснение. Дайте работнику 2 рабочих дня. Если не предоставил — составьте акт об отказе.
✅ Проведите служебную проверку. Зафиксируйте все обстоятельства, вину работника, размер ущерба.
✅ Соблюдайте сроки. 1 месяц со дня обнаружения проступка, не более 6 месяцев со дня совершения.
✅ Оформите приказ об увольнении правильно. Укажите статью ТК РФ, основания, ссылку на документы.
✅ Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если отказался — составьте акт.
Одна ошибка в процедуре = незаконное увольнение = компенсация за вынужденный прогул + моральный вред.
ПЕРВОМАЙ | Помогаем работодателям правильно оформить увольнение, чтобы не платить миллионы восстановленным работникам. Телефон: +7 (343) 253-00-96
#увольнение #трудовоеправо #первомай #суд #дисциплинарноевзыскание
Источник: Определение Третьего КСОЮ от 17.11.2025 № 88-19473/2025
📞 +7(343)2530096
➡️ Получить консультацию и оставить заявку (https://1pervomay.ru/) ⬅️
💬 info@1pervomay.ru
📲 Первомай в MAX (https://max.ru/id6670479848_biz)