Такой торжественный заголовок Wired поставили для обзора текучки кадров. Коллеги, на горизонте большой тренд на отсутствие лояльности среди сотрудников IT-стартапов.
В эпоху высоких идеалов 2000-х и 2010-х годов многие из первых соучредителей и сотрудников искренне верили в заявленные миссии своих компаний и хотели быть там, чтобы помочь в их достижении — и часто оставались в компании до последнего, даже до банкротства
А отказ от предложений о поглощении со стороны крупных, раздутых технологических компаний в пользу сохранения верности своему стартапу давал им повод для гордости. Основатели и первые сотрудники Google, Facebook*, Airbnb, Stripe, Pinterest, Slack, Notion и многих других, оставались в них годами и пожинали плоды своей преданности.
В последние годы картина стала радикально иной.
Основатели и исследователи самых перспективных стартапов в области искусственного интеллекта меняют компании по целому ряду причин.
➡ Для многих, конечно же, главным стимулом являются деньги. В прошлом году, по сообщениям, компания Meta* предлагала ведущим исследователям в области ИИ компенсационные пакеты в десятки или сотни миллионов долларов.
➡ Более масштабные культурные сдвиги заставили некоторых работников опасаться слишком долго оставаться в одной компании или организации — и они меняют компании ради своего развития. Это два.
➡ Также появилось мнение, что работа в стартапе, занимающемся ИИ, в течение одного года эквивалентна работе в стартапе в течение пяти лет в другую эпоху технологий.
Одним словом, ореол технологической индустрии с 2000ых годов сильно потускнел. Основатели и их самые преданные соратники меняют идеализм на прагматизм. Времени на медленный рост или построение репутации практически у них нет. И в сложившемся контексте текучка кадров будет только расти. #SMonlytrends